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Evolution et structures des recrutements en EPST entre 2008 et 2015

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C’est le ministère qui le dit !

“Avec les établissements d’enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST), constituent le socle de la recherche publique française ; les EPST sont même moteurs dans les sciences fondamentales, les Sciences des milieux naturels et les Sciences biologiques. Entre 2008 et 2016, leurs recrutements dans le cadre de concours externes ont baissé de 32 %. Sur les 6 années 2011 à 2016, le taux de remplacement des départs définitifs des titulaires des EPST atteint 81 % …

lire la suite ici : Note_info_5_avril_2018_927765

Élections professionnelles 2018 à l’Inserm : Personnel titulaire, pour participer il faut être électeur ou électrice

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De la mi novembre au 06 décembre 2018 vous serez amenés à voter à l’Inserm voir ICI pour le Comité Technique de l’Établissement Public (CTEP1), les Commissions Administratives Paritaires (CAP2), et le Comité Technique Ministériel (CT-MESRI3)

Il est URGENT de VÉRIFIER  si vous êtes bien sur les listes électorales
et si les informations vous concernant sont exactes :

Consulter :
Liste CTEP InsermListe CAP Inserm, Liste CT-MESRI 

ATTENTION,
la date limite de réclamation est fixée au mercredi 03 octobre 2018 / minuit
(plus que 48 heures), comme indiqué ici sur le site RH de l’Inserm

1 CTEP  consulté par le PDG sur les questions et les projets de textes ou décisions relatifs :

  • à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • aux règles statutaires dans de nombreux domaines
  • aux évolutions techniques et de méthode de travail
  • aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire
  • il examine aussi les questions dont il est saisi par le CHSCT

N.B. : la représentation du personnel aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT national et C-S-HSCT locaux)  découle du résultat du vote au CTEP

2 CAP   consultées sur les carrières “au choix” et les titularisations des Ingénieurs et Techniciens, sur les procédures disciplinaires et les questions liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles (via la commission de réforme) pour tous les personnels statutaires

PRÉCISION importante concernant les Chargé.e.s de Recherche : comme indiqué dans le lien ci-dessus repris ici : indiqué ici sur le site RH de l’Inserm , l’élection pour les CAP des CRCN et des CRHC aura lieu durant le premier semestre 2019 après la constitution du grade CRHC lors des promotions 2018 et 2019 examinées par les instances scientifiques à l’automne 2018

Pour autant leur participation aux élections de fin d’année en ce qui concerne le CTEP et le CT-MESRI est très importante pour la vie démocratique de l’Inserm et de l’ Enseignement Supérieur et de la Recherche, et essentielle pour donner du “poids” aux propositions que les représentant.e.s du personnel, dont celles et ceux du Sgen-CFDT RechercheEPST ,  continueront à défendre dans ces deux instances


3 CT-MESRI   consulté pour toutes questions d’organisation et de fonctionnement intéressant les services relevant de l’enseignement supérieur et de la recherche

Rapport CAP22 : l’essentiel de ce qu’il faut retenir (et le document complet)

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Le gouvernement voulait le garder secret, le syndicat Solidaires Finances publiques l’a publié. Le rapport du comité Action publique 2022 (voir lien en bas de page)  – et ses 22 propositions – est donc désormais disponible. La Gazette présente l’essentiel des points concernant les collectivités et la fonction publique : “production” des services publics, numérique, fonction publique, finances, logement…

  • PROPOSITION 1 | Refonder l’administration autour de la confiance et de la responsabilisation
  • PROPOSITION 2 | Bâtir un nouveau contrat social entre l’administration et ses collaborateurs
  • PROPOSITION 3 | Investir dans le numérique pour offrir un service public augmenté, plus efficient et qui réinvente ses relations avec les usagers
  • PROPOSITION 4 | Assurer le « dernier kilomètre » du service public dans un monde numérique
  • PROPOSITION 5 | Réduire le renoncement aux soins, améliorer l’espérance de vie en bonne santé et désengorger l’hôpital
  • PROPOSITION 6 | Retarder l’entrée dans la dépendance et mieux prendre en charge les personnes concernées
  • PROPOSITION 7 | Simplifier la vie des personnes en situation de handicap et celle de leurs proches
  • PROPOSITION 8 | Réduire les inégalités et placer la France dans les 10 meilleurs systèmes éducatifs mondiaux
  • PROPOSITION 9 | Augmenter et améliorer l’accueil dans l’enseignement supérieur en différenciant l’offre
  • PROPOSITION 10 | Mettre le demandeur d’emploi en capacité de construire sa recherche d’emploi
  • PROPOSITION 11 | Se loger mieux à moindre coût
  • PROPOSITION 12 | Simplifier les dispositifs sociaux au titre de la solidarité nationale et mieux accompagner ceux qui en ont le plus besoin
  • PROPOSITION 13 | Réduire les délais de jugement
  • PROPOSITION 14 | Assurer l’exécution de la totalité des peines d’emprisonnement ferme dans les délais, tout en supprimant la surpopulation carcérale
  • PROPOSITION 15 | Simplifier et diminuer le coût du dispositif de recouvrement des prélèvements obligatoires
  • PROPOSITION 16 | Aller vers une société « zéro cash » pour simplifier les paiements tout en luttant mieux contre la fraude fiscale
  • PROPOSITION 17 | Concentrer l’offre audiovisuelle publique sur le soutien à la création et l’information
  • PROPOSITION 18 | Supprimer les doublons et améliorer le partenariat entre l’État et les collectivités territoriales
  • PROPOSITION 19 | Renforcer la cohérence de l’action publique territoriale
  • PROPOSITION 20 | Mettre un terme à toutes les interventions publiques dont l’efficacité n’est pas démontrée
  • PROPOSITION 21| Mutualiser davantage l’achat public et développer les externalisations
  • PROPOSITION 22 | Faire payer directement l’usager de certains services publics


Cliquez sur l’image pour ouvrir le document

 

Évolution et structure des recrutements en E.P.S.T. entre 2008 et 2016

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Avec les établissements d’enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.), constituent le socle de la recherche publique française ; les E.P.S.T. sont même moteurs dans les sciences fondamentales, les Sciences des milieux naturels et les Sciences biologiques. Entre 2008 et 2016, leurs recrutements dans le cadre de concours externes ont baissé de 32%. Sur les 6 années 2011 à 2016, le taux de remplacement des départs définitifs des titulaires des E.P.S.T. atteint 81 %. Les recrutements baissent notamment dans les corps les moins qualifiés et les concours d’entrée deviennent toujours plus sélectifs (4,4 % de réussite en 2015 pour l’ensemble, contre 5,4 % en 2008). Parallèlement, le niveau de diplôme des lauréats des concours externes d’I.T.A. augmente dans tous les corps. Si en 2008, la part des femmes parmi les lauréats de ces concours était bien plus faible dans les corps de recrutement les plus élevés, en 2016, les taux de féminisation se sont resserrés. Le niveau de diplôme des femmes recrutées augmente d’ailleurs davantage que celui des hommes.

Lire l’article

 

Merci à Sgen-CFDT Recherche EPST Section Nord-Est pour l’information.

Glossaire des termes utilisés dans nos articles

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Le glossaire des sigles utilisés dans nos différentes articles :

  • AI :Assistant Ingénieur (voir les articles sur le sujet)
  • BPS : Bureau de la Politique Sociale
  • CA : Conseil d’Administration (voir les articles sur le sujet)
  • CAES CNRS : Comité d’Action et d’Entraide Sociales (voir les articles sur le sujet)
  • CAP : Commissions Administratives Paritaires (voir les articles sur le sujet)
  • CCP : Commission Consultative Paritaires (voir les articles sur le sujet)
  • CE : Commission d’évaluation
  • CHSCT : Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
  • CIA : Complément Indemnitaire Annuel – Lié au RIFSEEP
  • CID : Commissions interdisciplinaires du CNRS
  • CNAS : Commission Nationale d’Action Sociale
  • CNESER : Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche
  • CNFP : commission nationale de formation permanente
  • CNM : commission nationale de mobilité
  • CNSPH : Commission nationale de suivi emploi et insertion des personnes handicapées
  • CN : Comité National de la Recherche Scientifique- Chercheurs – ITA
  • COS : Comité d’orientation et de suivi de l’observatoire des métiers et de l’emploi scientifique
  • CPAT : commission accidents du travail et maladies professionnelles
  • CR :Chargé de Recherche (voir les articles sur le sujet)
  • CRHC :Chargé de Recherche Hors Classe
  • CRCN :Chargé de Recherche Classe Normale
  • CS : Conseil scientifique
  • CHSCT :Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
  • CRHSCT : Comité Régional de Sécurité et des Conditions de Travail au CNRS
  • CSHSCT : Comité Spécial de Sécurité et des Conditions de Travail local à l’Inserm
  • CSI : Conseils scientifiques des instituts scientifiques
  • CSS (INSERM) : Commissions Scientifiques Spécialisées
  • CT(EP) : Comité Technique (d’Établissement Public)
  • CTAI : Centre de Traitement Automatisé de l’Information
  • CTI (INRIA) : Comité Technique
  • DEPREP : Degré d’Exposition du Poste au Regard de son Environnement Professionnel
  • DGD : Directeur Général Délégué
  • DR :Directeur de Recherche (voir les articles sur le sujet)
  • DRH : Directeur des Ressources Humaines ou Direction des Ressources Humaines
  • DU :Directeur d’Unité
  • EPST :Etablissement Public à caractère Scientifique et Technologique
  • ESR :Enseignement Supérieur et Recherche
  • FPE : Fonction Publique d’État
  • FPH : Fonction Publique Hospitalière
  • GIPA :Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat(voir les articles sur le sujet)
  • HC :Hors Classe
  • HEA :Hors Echelle A (voir les articles sur le sujet)
  • HEB :Hors Echelle B (voir les articles sur le sujet)
  • IE :Ingénieur d’Etude (voir les articles sur le sujet)
  • IEHC :Ingénieur d’Etude Hors Classe
  • IECN :Ingénieur d’Etude Classe Normale
  • IFSE :Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise – Lié au RIFSEEP
  • IR :Ingénieur de Recherche (voir les articles sur le sujet)
  • IRI :Indemnité de Référence pour les Informaticiens (et responsable plateforme et chef de service adjoint)
  • IRHC :Ingénieur de Recherche Hors Classe (voir les articles sur le sujet)
  • ISFIC :Indemnité Spécifique de Fonction d’Intérêt (voir les articles sur le sujet)
  • IT : Ingénieurs et Techniciens
  • ITRF: Ingénieurs et Techniciens de Recherche et de Formation
  • PCR :Personnels Compétents en Radioprotection
  • PEDR :Prime d’Encadrement Doctoral et de Recherche
  • PFI :Prime de Fonction Informatique
  • PPCR :Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (voir les articles sur le sujet)
  • PR :Prime de Recherche
  • RIFSEEP :Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel – Lié à l’IFSE et au CIA (voir les articles sur le sujet)
  • SG : Secrétaire général.e
  • T :Technicien de la Recherche(voir les articles sur le sujet)
  • TCS :Technicien de la Recherche de Classe Supérieure(voir les articles sur le sujet)
  • TCE :Technicien de la Recherche de Classe Exceptionnelle(voir les articles sur le sujet)

Avancement au choix au CNRS : Taux de pressions IRHC et HEB (Hors Echelle B)

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Nombre de promouvables

Veuillez trouver ci-dessous le nombre de possibilités pour le passage en IRHC au choix (grâce au PPCR, le passage en IRHC n’est plus limité à la sélection professionnelle ) et le nombre de possibilités de passage à l’échelon HEB

Campagne 2017/2018


Passage au choix IRHC – Cliquez pour agrandir



Echelon HEB – Cliquez pour agrandir

 

Copie du système états-unien. Paris-Saclay ou l’université à deux vitesses

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 » Paris-Saclay « , c’est le délire des grandeurs technocratiques. Tant de spéculations sur cette improbable  » Silicon Valley  » made in France depuis que Nicolas Sarkozy a lancé le projet en 2008 ! L’idée bancale a pourtant séduit la haute-administration et les responsables politiques, à droite comme à gauche. Le concept qui sous-tend l’opération est simple : regrouper les établissements les plus prestigieux de la région parisienne afin de les associer aux branches R&D des entreprises (EDF, Thalès, etc.) et des start-ups dans la perspective bankable de l’ » économie de la connaissance  » et, surtout, de placer une  » marque  » cocorico dans le classement de Shanghai.

Lire l’article

 


Merci à la Section Nord-Est du Sgen-CFDT Recherche EPST pour l’information.

Ordonnances droit du travail, le compte n’y est pas !

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Parce qu’avec les ordonnances réformant le droit du travail “le compte n’y est pas” lire l’interview de Laurent Berger, Secrétaire général de la CFDT  le Sgen-CFDT Recherche EPST appelle à participer aux manifestations de demain :

Jeudi 21 septembre 2017

A Paris, départ à 14h00

Défilé de Montparnasse à la Place d’Italie

 

 

 

 

 

Lire et imprimer le tract intersyndical pour le 21 septembre

Cumul d’activités : ce qui est autorisé ou non

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Le cumul d’activités permet d’avoir des revenus additionnels. Mais si vous n’êtes pas autorisé à percevoir ces revenus, l’administration est en droit de les recouvrir !

Le régime est différent (demande préalable obligatoire de cumul ou simple information) en fonction de votre situation. Quelle que soit votre situation, certaines activités ne sont jamais autorisées, d’autres peuvent être exercées librement sans en référer à l’autorité hiérarchique.

Lire la suite : http://sgenplus.cfdt.fr/article/cumul-dactivites/


Merci à la Section Nord-Est du Sgen-CFDT Recherche EPST pour l’information.