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ATR,T,AI, IE, IR, CR, DR : Impact du PPCR sur votre carrière et rémunération

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Après 18 mois de négociations, au cours desquels le Sgen-CFDT a été un acteur majeur, les décrets d’application du protocole PPCR, pour la catégorie A, sont enfin parus au JO du 10 mai 2017.

Il s’agit d’avancées significatives en termes de revalorisation de carrières pour les catégories A qui font suite aux mesures déjà mises en oeuvre en janvier 2016 et 2017 pour les catégories B et C.

Le projet d’accord signé par la CFDT et cinq autres organisations syndicales (dont l’UNSA et la FSU) n’avait cependant pas recueilli la majorité. La CGT, FO et SUD représentant 51% ne l’ayant pas signé, le gouvernement a cependant décidé de passer outre et d’appliquer le protocole.

Tous les agents des organismes de recherche sont concernés par le PPCR:

– Augmentation du point d’indice en 2016 et 2017 après 7 ans de gel et engagement de négociations salariales triennales avec rencontre annuelle.
– Grade IRHC accessible par avancement au choix
– Création d’une hors classe pour les CR
– Création de nouveaux échelons pour les IE, IR, CR et DR2
– Fusion des classes pour les IE et les CR
– Transfert des primes en points d’indice pour rééquilibrer l’indiciaire et l’indemnitaire et améliorer au final la pension des fonctionnaires
– Revalorisation des indices y compris ceux de début et de fin de grade

Il est regrettable que certains syndicats n’aient pas voulu signer ce protocole qui constitue un progrès significatif, tout particulièrement dans le contexte budgétaire actuel.
Le SGEN CFDT a été une des rares organisations syndicales présente et offensive dans la négociation de ces mesures.

En signant l’accord PPCR, la CFDT s’était engagée à défendre la revalorisation des carrières des fonctionnaires. Cependant, si les effets positifs sont bien réels, ces revalorisations ne répondent toujours pas à plusieurs revendications du Sgen-CFDT.

C’est pourquoi le Sgen CFDT continuera d’agir, de se mobiliser et de porter ses revendications concernant :

– la carrière sur au moins deux grades : le protocole prévoit que « le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en oeuvre et servira à la fixation des taux d’avancement »
– la garantie d’un flux de promotion suffisant, y compris pour les changements de corps pour les AI,  pour permettre l’accès de chacun à une carrière sur au moins deux grades.
– les modalités de gestion, encore à préciser, pour garantir l’équilibre femmes-hommes lors des promotions.

Pour plus d’informations

Vous trouverez ci-dessous les décrets correspondants :

 

PPCR – En résumé

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PPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.

Au total, 105 000 personnels de l’enseignement supérieur et la recherche sont concernés par le protocole PPCR. Tous les échelons de tous les corps sont revalorisés progressivement à effet du 01/01/2017 et jusqu’en 2019.

« La revalorisation des carrières est concrètement de 130 M€ [d’ici 2020], et se traduit par une hausse de la rémunération en début de carrière, une revalorisation de tous les échelons, et par une transformation des primes en points d’indices, afin de bénéficier d’une pension de retraite plus favorable »,

Les mesures de revalorisation reposent sur :

  • Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 (+ 0,6 %) et février 2017 (+ 0,6 %),  ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle.
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des  qualifications.
  • Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant.
  • La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite.

Le PPCR fixe également comme principe que tout fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades au sein de son corps ou de sa filière.

[Mise à jour] Point spécial : PPCR et Retraite : Faut-il attendre 6 mois ?



Plus d’informations sur le site CFDT : 
Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).

PPCR – Adjoints Techniques de la Recherche (ATR)

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Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Adjoints techniques de la recherche (ATR).

Les adjoints techniques de la recherche bénéficient de +4 points d’indice au 01/01/2017.

Les adjoints techniques de la recherche sont reclassés depuis le 1er janvier 2017 dans les nouveaux grades du corps ATR de la manière suivante : tableau de reclassement

Les adjoints techniques de la recherche bénéficient d’une revalorisation de grilles au 01/01/2017,  01/01/2019, 01/01/2020, 01/01/2021

Pour comprendre votre fiche de paie, consultez : Les primes transformées en points : comment ça marche ?

 


 

*Plus d’informations sur le site CFDT : Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).

PPCR – Ingénieur d’étude

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Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Ingénieurs d’étude.

Ce corps est celui qui bénéficie le plus des effets positifs du PPCR, particulièrement pour les agents actuellement dans le grade IE1.

Restructuration de carrière
  • Dynamisation de la carrière par restructuration en deux grades : fusion des deux grades actuels d’avancement (IE1 et IEHC) en un seul grade d’avancement (IEHC ‘nouveau’)
Revalorisation indiciaire
  • Revalorisation au bénéfice de tous les agents : relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points
  • Début de carrière : les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés (représentera en 2019 une augmentation de la rémunération brute de base de 2 370 €)
  • La durée de la classe normale passe de 20 à 23 ans, correspondant à un 14e échelon supplémentaire à l’IM 673 (Indice Majoré). Gain effectif de 45 points pour l’indice maximum du grade.
Nouvelles perspectives de carrière
  • Création dès 2017 d’un nouvel échelon dans le grade de recrutement. En 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts)
  • Création en 2020 d’un nouvel échelon hors classe à l’indice majoré 821, qui représentera une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire comprise entre 2 000 € et 8 150 € pour les agents actuellement classés au sommet de la hors classe ou de la 1re classe)
Fluidification des carrières
  • Fluidification du passage vers le corps des ingénieurs de recherche.
  • Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).
   ppcr-comparaison-ie
Fiche exposant les modalités

 



Plus d’informations sur le site CFDT : 
Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).

Vidéo de la conférence du Sociologue Vincent de Gaulejac à l’INRIA

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A l’occasion d’une assemblée générale nationale organisée par l’intersyndicale (SNCS/FSU, SNTRS/CGT, Sgen/CFDT) de l’Inria le
14 mars 2017, le sociologue Vincent de Gaulejac a présenté une conférence sur l’organisation de la recherche et l’impact
des réformes et restructurations sur le travail dans le milieu de la recherche.

Vidéo : http://www.iecl.univ-lorraine.fr/~Bruno.Scherrer/optin/gaulejac.html

PPCR : Evolution des Grilles indiciaires et tableaux d’avancement des agents EPST

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La CFDT avec l’UNSA, la FSU et la CFTC a signé le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR).

 

A ce jour voici les principales avancées qui devraient être mises en œuvre, après passage au CT ministériel et approbation par le gouvernement,au bénéfice de tous les agents ITA :

Corps des AI :  (https://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-AI-Corps_Assistants_Ingenieurs.pdf)

  • Evolution des bornes indiciaires (627 au lieu de 604) et revalorisation des différents échelons
  • Augmentation du flux d’accès au corps d’ingénieurs d’études en augmentant les possibilités de passage au choix et par concours
  • Augmentation transitoire du nombre de recrutement d’assistants ingénieurs sur liste d’aptitude et par concours

 

Corps de IE :  (https://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IE-Corps_Ingenieur_d_Etudes.pdf)

  • Restructuration en 2 grades (classe normale et hors classe)
  • Passage dans le grade hors classe pour tous les IE1 et les IEHC
  • Evolution des bornes indiciaires (classe normale de 619 à 673 – hors classe de 783 à 821) et revalorisation des différents échelons
  • Augmentation du nombre de promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude
  • Augmentation du flux IE vers IR

 

Corps des IR :   (https://epst-sgen-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IR-Corps_Ingenieur_de_Recherche.pdf)

  • Evolution des bornes indiciaires (735 contre 713 pour la 2ième classe par exemple)
  • Augmentation du taux de promotion de IR2 à IR1 (20% contre 13,5% actuellement)
  • Avancement au choix pour le grade hors classe pour les IR1 au dernier échelon de leur grade
  • Ajout d’un échelon HEB pour la hors classe
  • Augmentation du nombre de recrutement promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude

 

Le PPCR fixe également comme principe que tout fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades au sein de son corps ou de sa filière.

Tous les agents  bénéficient du dispositif « transfert primes/points d’indice »

 

Il s’agit d’avancées significatives en termes de revalorisation de carrières pour les catégories A qui font suite aux mesures déjà actées pour les  catégories B et C.

Même si toutes les revendications du Sgen-CFDT n’ont pas été suivies, notre syndicat a été un acteur majeur dans la négociation de ces mesures qui constituent une avancée très conséquente en terme de rémunération indiciaire des agents.

Il est dommageable que plusieurs syndicats importants n’aient pas voulu signer ce protocole qui constitue un progrès important, tout particulièrement dans le contexte budgétaire actuel.

Pour plus d’informations : http://www.sgen-cfdt.fr/actu/protocole-ppcr-enseignement-superieur-recherche-declaration-sgen-cfdt-12-janvier-2017/

et http://maremuneration.cnrs.fr/parcours-professionnels-carrieres-et-remunerations

 

Impact du RIFSEEP sur vos primes

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  • « Qu’est-ce que le RIFSEEP ? »
  • « Quel impact aura le RIFSEEP sur ma rémunération ? »
  • « RIFSEEP et PPCR, même chose ? »

Trop d’agents se posent encore des questions sur le RIFSEEP !
Vous trouverez ci-dessous notre infographie (cliquez dessus pour l’ouvrir en grand) qui résume les enjeux et impacts de ce nouveau dispositif sur la rémunération des agents des EPST.

quoirifseep

Cliquez pour afficher l’infographie en grand

Le ministère reconnait un décalage entre les régimes indemnitaires des ITA et des ITARF. Il concède au Sgen-CFDT que l’adhésion au Rifseep est indissociable d’une logique de convergence des rémunérations indemnitaires. le Directeur du cabinet assure le Sgen-CFDT de l’engagement du ministère à réunir les conditions nécessaires à la mise en œuvre de l’adhésion des ITA et ITARF dans les meilleurs délais (au plus tard au 1er septembre 2017).

La réponse du Ministère au Sgen-CFDT :  http://www.sgen-cfdt.fr/actu/rifseep-ita-itrf-reponse-directeur-cabinet-courrier-sgen-cfdt/

Le Sgen-CFDT Recherche EPST ne se contente pas de promesses.
Il revendique la mise en œuvre du RIFSEEP avant les élections présidentielles avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
Chaque mois qui passe sans RIFSEEP, c’est du pouvoir d’achat en moins pour tous les agents IT des EPST
et un fort risque que les budgets alloués aux augmentations de primes soit remis en cause après les élections présidentielles.

 

Tous les articles sur le RIFSSEP : Thème RIFSEEP

Sauvez les forces de l’INRIA!

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Lire la lettre ouverte des syndicats au PDG de l’INRIA

20160101-Lettre_INRIA

cliquez sur l’image pour l’ouvrir

Elus au Conseil Scientifique INRIA

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Les élus sgen/Cfdt au Conseil Scientifique d’Inria sont :

  • Philippe Merle (suppléant : Nicolas Holzschuch)

pour le collège A – Chercheurs.

 

Retrouvez les autres élus ou représentants INRIA sur cette page .

Elus au Conseil administration INRIA

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Les élus sgen/Cfdt au Conseil d’Administration d’Inria sont :

Collège A – Chercheurs

  • André SEZNEC (suppléant : Eric TANNIER)

Collège B – IT

  • Laetitia GRIMALDI (suppléant : Pascal CHOUINARD)

 

Vous pouvez les contacter par email : contact@epst-sgen-cfdt.org

Retrouvez les autres élus ou représentants sur cette page .