Revue de Presse
Comment le CNRS prend à bras-le-corps la question de l’égalité femmes-hommes (Campus matin)
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A NOTER en fin d’article :
Des inégalités femmes-hommes en diminution, mais néanmoins persistantes
Si la parité femmes-hommes a progressé sur la dernière décennie, le CNRS demeure marqué par les inégalités de genre, à différents niveaux.
En 2019, le CNRS compte 31 970 personnels (24 456 permanents et 7 514 contractuels), dont 43,2 % de femmes.
Féminisation inégale selon les secteurs d’activité
Si la parité est atteinte pour la catégorie des ingénieurs et techniciens (IT) avec 50 % de personnel féminin, celle des chercheurs n’est encore composée que de 34,3 % de femmes. Une donnée qui marque une amélioration sur la dernière décennie (en 1999, le chiffre était de 30,1 %), mais aussi la lenteur des progrès. Les ingénieures de recherche (IR) sont, elles, 32 %. Le corps des techniciens/ennes (le grade le moins élevé) étant le plus féminisé (à 65 %).
Plafond de verre
Malgré de nets progrès, le plafond de verre est toujours là. « On compte seulement 38 % de chargées de recherche (CR) et 30 % de directrices de recherche (DR), contre respectivement 32 % et 23 % il y a une dizaine d’années », pointe Élisabeth Kohler. Quant aux directrices d’unité, elles ne sont toujours que 22,4 % en 2019.
Disparités sectorielles
Mêmes disparités dans les différents domaines scientifiques. En mathématiques, les chercheuses ne sont que 18 %, contre 43 % en sciences biologiques et 48 % en SHS. « Paradoxalement, plus le nombre de femmes est important, plus le plafond de verre l’est aussi, relève Élisabeth Kohler. Par exemple, en biologie, il y a 50 % de CR, mais seulement 35 % de DR, alors qu’elles sont 18 % en maths dans les deux corps. »
Inégalités salariales
Côté salaires, les femmes gagnent 12,9 % de moins que les hommes, notamment en raison d’une progression de carrière plus lente. Mais l’écart a fortement diminué entre 2018 et 2019, dans des proportions inédites.
Inria : Recherche en informatique : le difficile recrutement des contractuels (Libé 2 juillet 2021)
par Olivier Monod publié le 2 juillet 2021 à 16h02
Plusieurs recrutements sur contrats courts sont en suspens à l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria). Les chercheurs sont inquiets de perdre leurs candidats déjà sélectionnés.
Les chercheurs français en informatique sont inquiets. A l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria), les scientifiques rencontrent des difficultés pour recruter des personnes sur contrats courts. Les personnels contactés par Libération, et qui préfèrent rester anonymes, font état d’une campagne de recrutement mise sur pause. «Nous avons sélectionné les candidats, mais nous ne pouvons pas finaliser le recrutement faute de budget. Si la situation s’éternise. Dans mon centre, on craint même de ne pas pouvoir recruter de doctorants cette année», témoigne l’une d’eux.
Selon nos informations, au moins une quinzaine de contrats de doctorants, post-doctorants ou ingénieurs en CDD sont concernés. «D’habitude, à cette époque de l’année, ce type de recrutement est bouclé. Mais là, cela traîne en longueur sans que l’on comprenne pourquoi. Les explications données ne sont pas claires», témoigne un chercheur.
«Différentes subventions de l’Etat n’auraient pas été récupérées à ce jour, ce qui ne permet pas la finalisation des recrutements. Je ne suis pas très inquiète sur le long terme, mais cela risque de nous faire perdre de très bonnes candidatures», avance Laetitia Grimaldi, élue Sgen-CFDT.
Jointe par Libération, la DRH, Vanessa Dumetier nie tout «gel» ou «difficultés» cette année mais elle reconnaît du bout des lèvres «quelques retards» mais «assez classique sur certains recrutements». Elle évoque également des financements issus du plan de relance dont les «financements arrivent au fur et à mesure de la signature des conventions». Mais Vanessa Dumetier insiste pour dire qu’il n’y a «pas de retard sur les engagements pris par l’Etat», que la campagne de recrutement de permanents permettra de recruter «48 scientifiques» et que cette année serait «exceptionnelle en termes de moyens» notamment en raison des subsides du plan de relance.
Un ressenti différent en interne. «Cette année, c’est vraiment compliqué», glisse une source en interne. Pour Laetitia Grimaldi, il faut que la situation se règle rapidement, car «si le retard de versement devait perdurer, cela dénoterait d’un décalage fort entre le discours affiché et la réalité des faits».
Le nœud du problème semble se situer entre une évolution récente de la structuration du budget de l’institut et des subventions qui tardent à tomber. En attendant, ce sont des personnes sur contrat court qui ne savent pas si elles auront un travail dans cet établissement cette année. Ces mêmes précaires de la recherche qui s’étaient fortement mobilisés en 2019 et 2020 contre la loi de programmation de la recherche qui institutionnalise un peu plus le recours à des personnels non-fonctionnaires dans la recherche. Le directeur d’Inria, Bruno Sportisse, a reconnu que la situation était «inconfortable» lors d’une réunion interne.