Conditions travail
Pour un retour possible des agents à l’Inist après une mission « découverte » ou « pérennisable » !
Pour un retour possible des agents à l’Inist après une mission « découverte » ou « pérennisable » !
La Direction du CNRS a mis en place un protocole permettant le redéploiement du personnel des fonctions support de l’Inist n’ayant plus de fonction dans la réorganisation de l’Institut. Ce protocole non statutaire, décrit dans les fiches de mission de type « découverte » et de type « pérennisable », comporte une clause de non-retour à l’Inist pour les agents concernés.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST a proposé des amendements au contenu de ces fiches, demandant qu’un agent puisse, s’il le souhaite, retourner dans son unité d’origine au terme de la mission, si celle-ci ne conduit pas à son intégration dans la structure d’accueil.
Présentés au Comité Technique du CNRS du 4 juillet 2018 et soutenus par d’autres organisations syndicales, ces amendements n’ont pas fait l’objet d’un vote, la Direction l’ayant refusé (les fiches mission ont été simplement présentées et non sanctionnées par un vote).
Toutefois, lors de ce CT, il a été dit oralement par la direction que l’amendement concernant la fiche « mission découverte » devrait être pris en compte mais pas celui de la fiche « mission pérennisable ».
Nous attendons le retour de ces fiches actualisées, comptant fermement y trouver l’expression de nos amendements.
Le Sgen-CFDT Recherche EPST réitérera sa proposition afin que la possibilité de retour à l’Inist soit également envisageable dans le cas des missions « pérennisables ».
Un rejet complet de ces amendements reviendrait à dire que la Direction du CNRS ne prend pas en compte la situation particulièrement anxiogène qu’elle a elle-même générée vis-à-vis des agents de l’Inist.
Glossaire des sigles et acronymes : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393
Mardi 12 septembre : pour l’emploi, pour nos droits, pour nos salaires, agissons !
Pour le budget de nos organismes, pour l’emploi, pour nos salaires, nos CHSCT… manifestons-nous demain :
Mardi 12 septembre 2017
A Paris, départ à 14h00
Défilé de la Place de la Bastille à la Place d’Italie
Nouveau Blog RH du CNRS
Ce blog est animé par la DRH du CNRS. C’est un canal de communication direct avec les agents du CNRS, des laboratoires de recherche, des délégations régionales et du siège. Il se tourne aussi vers ceux qui souhaitent mieux connaître le CNRS et futurs collaborateurs ou partenaires.
Réunion Élu-e-s Sgen en CHSCT et CSHSCT CNRS & Inserm
Le Sgen-CFDT Recherche EPST a des dizaines de représentant-e-s dans la plupart des délégation régionales – DR – au CNRS et à l’Inserm.
Après une première réunion “Inserm” en janvier 2016, leurs “délégués” se réunissent ce mardi 05 avril pour faire un premier bilan et un partage d’expérience après un an de fonctionnement des CHSCT nationaux et des CSHSCT rattachés aux DR.
Après un rappel des droits et du rôle du CHSCT ministériel fait par Gilbert Heitz et Cyril Chacon – secrétaire du CHSCT MESR – , Nicole Lompré et Régis Bobe dressent le tableau des actions au CNRS et à l’Inserm. Ce sera ensuite un bilan par DR et par organisme.
Nos représentant-e-s sont habilité-e-s à vous répondre en matière du rôle et des attributions des CHSCT, sur les conditions de travail, la santé au travail…
Sgen-CFDT Recherche EPST, des choix, des actes !
CNRS : Enquête sur la qualité de vie au travail
Suite aux entretiens réalisés en mai 2012 auprès des chercheurs, 400 ingénieurs et techniciens du CNRS sont invités en mars 2016 à participer au diagnostic sur les facteurs de risques psycho-sociaux liés à leur activité professionnelle avec pour objectif l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Malgré la restriction de l’enquête aux IT seulement, le Sgen-CFDT soutient la démarche initiée par la Direction des Ressources Humaines du CNRS avec le Comité Central d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail .
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la prévention des risques psychosociaux recommandée par le ministère de la fonction publique.
Elle complète aussi l’enquête réalisée en 2014 par le Sgen-CFDT (Résultats de notre enquête <https://epst-sgen-cfdt.org/?p=651>) et dans l’action de ses représentants dans les instances consultatives nationales et régionales du CNRS (Comité Technique, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail)
Dans le domaine des risques psycho sociaux, le Sgen-CFDT considère que la participation effective des agents est incontournable pour la connaissance précise des causes et la définition des mesures de prévention. Cette participation est également indispensable à l’appropriation collective du diagnostic puis des préconisations.
C’est pourquoi le Sgen-CFDT encourage les agents désignés par le tirage au sort à s’exprimer lors de cette consultation.
Cliquez pour accéder aux résultats de notre enquête
Plus d’informations sur l’action menée par le CNRS sur son site Web
Lien annexe :
Inquiétudes et satisfactions
L’enquête SGEN CFDT proposée en Novembre 2014 sur les motifs de satisfaction et d’inquiétude dans la recherche a reçu plus de 4000 réponses.
Elle fait apparaître des résultats assez contrastés : Satisfaction globale pour les éléments concernant la vie sur le lieu de travail, mais inquiétude ou frustration parfois fortes en ce qui concerne les aspects déterminés en dehors de ce lieu (rémunération, moyens financiers, vie institutionnelle…).
Elle oppose aussi parfois nettement les fonctions soutien et support (nettement plus féminisées) aux fonctions de chercheur, notamment en ce qui concerne le manque de reconnaissance ou les rémunérations.
Vous trouverez ci-contre un premier rapport de synthèse sur cette enquête.
Cliquez sur le document pour l’ouvrir
Lien annexe :
EPST – Malaise dans le monde de la recherche – Spéciale enquête SGEN
Notre enquête Sgen-CFDT a reçu au total 12 685 réponses, dont 10 505 provenaient de personnels ITA ou BIATSS, qui étaient les premiers visés par cette démarche. Le document ci-contre présente les principaux résultats de l’enquête concernant ces catégories professionnelles qui font “tourner” l’enseignement et la recherche sans avoir la visibilité ou la notoriété que partagent enseignants et chercheurs.
Un volet de l’enquête était adressé spécifiquement aux personnels des EPST.
Les deux documents exposent les principaux résultats (et des éléments de méthodologie) de ce volet.
Cliquez sur les documents pour les ouvrir
Enfin, à la suite de l’enquête, un article et une vidéo ont été publiés par le Sgen CFDT, qui vous pourrez lire (et écouter) en cliquant sur ce lien.
Lien annexe :
- Inquiétudes et Satisfactions
- Conditions de travail au CNRS
- Conditions de travail à l’INSERM
- Conditions de travail à l’INRIA
Conditions de travail à l’INRIA
Le document ci-dessous présente les principaux résultats de l’enquête Sgen-CFDT de février 2014, avec un éclairage particulier sur les réponses provenant des personnels de l’INRIA.
Cliquez sur le document pour l’ouvrir
Lien annexe :
Conditions de travail à l’INSERM
Le document ci-dessous présente les principaux résultats de l’enquête en distinguant particulièrement les réponses provenant de personnels de l’INSERM.
Cliquez sur le document pour l’ouvrir
Lien annexe :