EPST

Alignement des primes des IT sur celles des ITRF : l’Inserm et Inria l’ont fait ! À quand pour le CNRS ?

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Après Inria, l’Inserm vient d’aligner les socles IFSE sur ceux des ITRF* !

Le Sgen-CFDT RechercheEPST se félicite de la décision du PDG de l’Inserm de revaloriser les socles de l’IFSE** des agents de l’institut au niveau de ceux des agents des Universités et au-delà pour les Adjoints Techniques.

Cela représente une progression moyenne d’environ 26% pour l’ensemble des IT ! Cette augmentation est significative par rapport aux montants d’IFSE à l’entrée dans le dispositif : + 255 € à + 1 349 € par an suivant les corps et groupes.

Cette progression spectaculaire de l’IFSE pour les IT de l’Inserm est la preuve que le Sgen CFDT RechercheEPST a eu raison de se battre pour la mise en place du Rifseep pour les IT dans chaque EPST. L’alignement des primes des agents des EPST avec celles des agents de la fonction publique est une des principales revendications de notre syndicat depuis l’entrée dans le dispositif du Rifseep fin 2017.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST demande à nouveau à la direction du CNRS de revaloriser, comme l’ont fait les directions de l’Inserm et d’Inria, les socles IFSE des IT du CNRS (voir tableau).

Socles Universitaires:

Socles Universitaires
Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3
IR 8400 € 7200 € 6000 €
IE 5300 € 4460 € 3880 €
AI 3700 € 3500 €
T 3320 € 3200 € 3020 €
AT 2210 € 2160 €

IFSE CNRS :

IFSE CNRS 
Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3
IR IRHC 7753,68 € 7492,80 € 6792,48 €
IR1 7381,68 € 7120,80 € 6420,48 €
IR2 6361,68 € 6100,80 € 5400,48 €
IE IEHC 4601,16 € 4319,40 € 4269,72 €
IEHC (IE1C) 4241,16 € 3959,40 € 3909,72 €
IECN 4121,16 € 3839,40 € 3789,72 €
AI AI 3137,64 € 3087,96 €  
T TCE 3030,84 € 2914,80 € 2898,24 €
TCS 2910,84 € 2794,80 € 2778,24 €
TCN 2838,84 € 2722,80 € 2706,24 €
AT ATRP1 2405,76 € 2372,52 €  
ATRP2 2381,76 € 2348,52 €  
ATR 2357,76 € 2324,52 €  

Le Sgen CFDT RechercheEPST défend le principe de la mise en place du Rifseep Chercheur dans les EPST, seul moyen pour la réévaluation de la rémunération des chercheurs réclamée par tous.

* ITRF : Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation  des universités : tableau minima règlementaires ITRF

**Source DRH Inserm

Résultats historiques du Sgen-CFDT pour le renouvellement de la CAP 2 des CR Inserm

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   Élections professionnelles 2018-2019 – CAP chercheurs
Le Sgen-CFDT Recherche EPST 1er syndicat
chez les Chargé.e.s de recherche (CR)
et chez les chercheurs Inserm (CR + DR) (40,1% des voix)

 

CAP des CR : 38,3% des voix et 2 élu.e.s sur 4, merci !

Les candidat.e.s et les adhérent.e.s remercient les 38,3% des  électeurs et électrices qui se sont exprimé.e.s  en faveur de la liste présentée par le Sgen-CFDT RechercheEPST. Ils lui ont permis de remporter l’élection des représentants des personnels à la Commission administrative paritaire 2 (CAP 2) des Chargé.e.s de recherche (CR) de l’Inserm avec 38,3 % des voix et 2 sièges sur 4 : le siège en CRHC et 1 siège sur 3 en CRCN.

Même si nous regrettons le faible taux de participation (26,45% contre 29,2% en 2014), notre résultat en hausse de 7 points par rapport à 2014 conforte sa première place à l’Inserm (35,6% au CTEP, 38% aux CAP Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens). Il est historique car il place notre syndicat en 1ère place chez les CR, mais aussi en 1ère place chez les chercheurs Inserm (avec 40,1% des voix exprimées) si on ajoute les voix obtenues en décembre 2018 lors de l’élection à la CAP des Directeurs de recherche (DR).

C’est un honneur et une responsabilité que le Sgen-CFDT RechercheEPST prendra avec vous lors des 4 années à venir en s’engageant résolument pour le projet de loi de programmation de la recherche, pour plus de moyens, des carrières de nouveau améliorées et un régime indemnitaire enfin digne des personnels chercheurs des EPST.

Les nouveaux et nouvelles élu.e.s * sont :

CRHC : Gérard LIZARD (T) et Virginie RINGA (S)
CRCN : Véronique MASSARI (T) et Stéphane MARINESCO (S)

Ils s’engagent pour faire vivre cette CAP outil privilégié de défense individuelle des personnels.

Résultats élection CAP 2 CRCN / CRHC 2019 – 4 sièges à pourvoir

Inscrits

1293

Votants

342

Blancs et nuls

3

Exprimés

339

Liste

Sgen-CFDT

SNCS-FSU

SNPTES

SNTRS-CGT

Total

Candidat.e.s dans grades CRCN/CRHC CRCN/CRHC CRCN/CRHC CRCN/CRHC
Voix

130

86

55

68

339

% des exprimés

38,3%

25,4%

16,2%

20,1%

100,0%

Nombre de siège.s

2

1

0

1

4

Rappel élection CAP CR 2014

Résultat élection CAP 2 CR2 / CR1 2014 – 5 sièges à pourvoir

Inscrits

1306

Votants

382

Blancs et nuls

15

Exprimés

367

Liste Sgen-CFDT

SNCS-FSU

SNTRS-CGT

Total

Candidat.e.s dans grades

CR1

CR1/CR2

CR1

Voix

115

179

73

367

% des exprimés

31,3%

48,8%

19,9%

100,0%

Nombre de siège.s

2

1

0

4

* voir ICI la liste de nos élu.e.s et représentant.e.s dans les instances de l’Inserm

Le Sgen-CFDT RechercheEPST

Alignement des socles IFSE des IT sur ceux des ITRF de l’Université : une avancée significative du régime indemnitaire des IT Inserm

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Socles IFSE du Rifseep IT Inserm :
Le Sgen-CFDT RechercheEPST obtient
un nouveau résultat avec votre soutien

 

Chères et Chers collègues,

Le Sgen-CFDT Recherche EPST se félicite de la décision du PDG de l’Inserm, Monsieur Gilles Bloch, de la revalorisation des montants socles de l’IFSE1 des agents IR, IE, AI et T de l’Inserm au niveau de ceux des ITRF des Universités et au delà pour les personnels AT.

Cela a été la revendication de notre syndicat depuis l’entrée dans le dispositif du Rifseep fin 2017. Le Sgen-CFDT RechercheEPST a été la seule organisation syndicale représentative  à voter pour l’entrée dans le Rifseep en Comité Technique de l’Établissement Public (CTEP) Inserm. Nous nous réjouissons également que cet alignement aille au delà pour les AT de l’Inserm, demande qui avait été rappelée dans nos professions de foi pour les élections professionnelles de 2018.
Grâce à ce choix le régime indemnitaire de l’ensemble des IT de l’Inserm a largement progressé.

La progression moyenne pour l’ensemble des IT de l’Inserm est donc maintenant d’environ 26% par rapport aux montants des PPRS versées en 2017 et est également significative par rapport aux montants d’IFSE à l’entrée dans le dispositif. De nombreux agents ont également progressé de groupe de fonctions, soit par la reconnaissance de leurs missions, soit par le maintien d’une indemnité du niveau d’un groupe de fonction correspondant à leur grade au moment de l’entrée dans le Rifseep.

Comme nous vous l’avons dit lors des élections professionnelles il reste cependant plusieurs objectifs à atteindre :

  • obtenir de la direction de l’Inserm la réévaluation périodique du montant des IFSE (en dehors des progressions individuelles) sur la base d’au moins 5% tous les 4 ans comme cela peut être prévu par le dispositif et ceci pour éviter les pertes de revenus liés à l’inflation
  • obtenir des Ministères (MESRi, Budget,…) les moyens pour des socles uniques inter EPST, puis inter fonction publique, alignés sur les montants les mieux disant et ceci sans préjudice de l’emploi déjà stagnant (Inserm) ou menacé (dans d’autres EPST)
  • obtenir des moyens significatifs pour la mise en place dès le 1er janvier 2020 d’un régime indemnitaire chercheur d’un montant au moins égal à celui des Ingénieurs de recherche.

1 source intranet Inserm

Nous vous souhaitons un agréable été 2019.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST  

[URGENT] Élection CAP 2 des Chargé.e.s de recherche Inserm – Dernier jour pour votez Sgen-CFDT

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Élections professionnelles de la fonction publique 2019

Commission Administrative Paritaire des

Chargé.e.s de recherche CAP 2

Dernier jour pour voter

(réception du courrier jusqu’au 3 juillet 2019)

Lien vers la profession de foi Sgen-CFDT RechercheEPST pour la CAP des Chargés de Recherche

Votre vote, l’action de nos élu.e.s pour défendre vos droits dans votre CAP :

  • face à une procédure disciplinaire ou en cas de proposition de non titularisation
  • en commission de réforme suite à un accident de service, de trajet ou une maladie professionnelle
  • pour toute question d’ordre individuel concernant par exemple la mobilité, le licenciement, l’autorisation d’accomplir un service à temps partiel, les congés ordinaires ou de maladie…

Votre vote, notre action de 1er syndicat dans la recherche publique pour :

  • améliorer le PPCR pour les chargé.e.s de recherche avec la création d’un échelon supplémentaire HEB pour les CR HC sans contingentement
  • un nouveau régime indemnitaire pour tous les chercheurs, au moins du niveau de celui des ingénieurs de recherche, pour lequel le Sgen-CFDT RechercheEPST est à la pointe des discussions avec les ministères
  • une augmentation des possibilités de promotions en hors classe pour 2020 et d’accès au corps des directeurs de recherche
  • plus de moyens récurrents pour les laboratoires pour plus de temps consacré à la recherche

Le Sgen-CFDT RechercheEPST présente des candidats dans les 2 grades
de Chargés de recherche, comme il l’a fait pour les autres CAP et instances à l’Inserm :

Monsieur Gérard LIZARD CR HC EA 7270 Dijon
Madame Virginie RINGA CR HC U 1018 Villejuif
Madame Véronique MASSARI CR CN U 1136 Paris
Monsieur Stéphane MARINESCO CR CN U 1028 Lyon
Madame Dominique MODROWSKI CR CN U 1132 Paris
Monsieur François COULIER CR CN U 1068 Marseille
Madame Lydia RIOU CR CN U 1274 Fontenay-aux Roses
Madame Béatrice MARQUÈZE-POUEY CR CN U 1072 Marseille

Le Sgen-CFDT RechercheEPST – S’engager pour chacun, Agir pour tous

TEXTES ADOPTÉS PAR LE CNESER – MANDATURE 2015-2019

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Recueil édité par les syndicats de l’enseignement supérieur et de la recherche représentés au CNESER : FERC Sup CGT, FO-ESR, SGEN-CFDT, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, SNESup-FSU, SNIRSCGC, SNPTES, SNTRS-CGT, Sud Recherche EPST, UNSA, SUD Education Textes préparés par la commission d’étude spécialisée* du CNESER « Financement de l’enseignement supérieur et de la recherche publics, hors du budget de la MIRES » et adoptés par le CNESER.

1 – Les financements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche ; Adopté par le CNESER le 18 septembre 2017 (44 pour, 7 contre, 2 abstentions).
2 – Programme d’Investissements d’Avenir : une analyse et des recommandations du CNESER ; Adopté par le CNESER le 9 juillet 2018 (52 pour, 0 contre, 2 abstentions).
3 – Crédit d’impôt recherche et aide publique à la recherche des entreprises : Analyse et  recommandations du CNESER ; Adopté par le CNESER le 16 avril 2019 (25 pour, 0 contre, 0 abstention).
4 – Financement de la recherche publique par appels à projets : analyse et recommandations du CNESER ; Adopté par le CNESER le 11 juin 2019 (44 pour, 0 contre, 0 abstention).

Le document en pdf ici 

La CFDT demande la présentation de la réforme des retraites envisagée par le gouvernement

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Lettre à Olivier DUSSOPT du 28 juin 2019 :

Le gouvernement a décidé d’une réforme des retraites qui serait présentée à l’automne en Conseil des ministres pour un débat parlementaire à partir de janvier 2020.
Cette réforme concerne également les plus de 5 millions d’agent-es de la Fonction publique.
Une discussion en Conseil Commun de la Fonction Publique avait été envisagée avec Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la Réforme des retraites, en décembre dernier mais celle-ci ne s’est pas tenue.
Nos organisations jugent nécessaire que cette réunion d’échange et de présentation du nouveau système de retraite envisagé, ait lieu le plus rapidement possible.

CFDT, CGC, CFTC, CGT, FA, FSU, Solidaires, UNSA

 

La lettre en pdf

_________________________________________________

 

 

Que la recherche scientifique française ait les moyens de rester au premier plan en Europe

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La réunion plénière du Comité national de la recherche scientifique (CoNRS) du 4 juillet prochain est un événement important pour l’ensemble de la communauté scientifique.

Instance collective composée du conseil scientifique et des conseils scientifiques d’institut du CNRS, des sections spécialisées dans chacune des disciplines et des commissions interdisciplinaires, le Comité national de la recherche scientifique (CoNRS) joue un rôle essentiel dans la vie scientifique française. Émanation de l’ensemble de la communauté scientifique française (enseignants-chercheurs, chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs) par l’élection et la nomination de ses plus de 1200 membres, le CoNRS est largement représentatif de la communauté scientifique de tout l’enseignement supérieur et de la recherche.

Acteur majeur de la définition de la politique scientifique par ses rapports de conjoncture et de prospective, le CoNRS a toujours eu une position privilégiée pour évaluer les moyens nécessaires à la réalisation d’une politique scientifique ambitieuse et de haut niveau dans le contexte international. C’est pourquoi, lors de chaque mandat depuis plus de 20 ans, le CoNRS s’est réuni en séance plénière afin d’alerter la communauté scientifique, et au-delà les acteurs politiques, des dangers qui pesaient sur l’emploi scientifique et le financement de la recherche.

La réunion plénière du CONRS du 4 juillet 2019 se situe dans le contexte de l’annonce faite par le Premier ministre, le 1er février 2019, d’une loi de programmation pluriannuelle de la recherche qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2021.

L’ensemble des organisations syndicales de l’ESR réclame urgemment, depuis de nombreuses années, une programmation pluriannuelle du budget de l’ESR et de l’emploi scientifique. Le constat est fait, la France a déjà significativement décroché par rapport aux principaux pays de l’OCDE : son effort global de R&D est d’environ2,2 % du PIB (dont 0,78% du PIB pour la R&D publique) alors qu’il atteint 2,74 % aux États-Unis, 2,94 % en Allemagne, 3,14 % au Japon et même 4,23 % en Corée. Cette programmation pluriannuelle du budget devrait être centrale, car seul un investissement supplémentaire permettra de répondre aux besoins du pays et aux attentes dela communauté scientifique. C’est pourquoi nous rappelons l’urgence :

  • d’un plan pluriannuel d’investissement dans l’ESR sur 10 ans avec un effort budgétaire d’un milliard d’euros supplémentaire par an pour la recherche publique et 2 milliards d’euros supplémentaires par an pour le service public de l’enseignement supérieur. Ce plan doit notamment permettre d’abonder les soutiens de base des laboratoires au niveau de ce qui leur est nécessaire pour réaliser leurs programmes de recherche ;
  • d’un plan pluriannuel pour l’emploi scientifique avec la création de 6 000 postes de titulaires (enseignants-chercheurs, chercheurs, ingénieurs, techniciens, bibliothécaires) par an pendant dix ans dans l’enseignement supérieur et la recherche pour atteindre l’objectif de 3% du produit intérieur brut (PIB) de dépenses de recherche et développement (R&D). Ce plan doit permettre la résorption de la précarité massive qui touche l’ensemble des personnels de l’ESR ainsi que les jeunes collègues doctorants soumis au bénévolat et aux vacations.

Telles sont les mesures que nous attendons d’une programmation pluriannuelle pour l’ESR avec une mise en œuvre dès le budget 2020. La réunion plénière du CoNRS sera l’occasion de le réaffirmer.

SNCS-FSU, SNEP-FSU, SNASUB-FSU, SNESUP-FSU, SNTRS-CGT, FERC Sup CGT, SUD Education, Sud Recherche EPST, CJC, SGEN-CFDT, SGEN-CFDT Recherche EPST, SNPTES, Sup’Recherche-UNSA, UNSA ITRF.Bi.O

Le document en pdf ici

Le Sgen-CFDT Recherche EPST signe la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle

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L’Autre Cercle est une association de professionnels LGBT+ (Lesbienne Gay Bi et Trans et leurs ami.e.s) qui défend la vision d’un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Garantir un environnement inclusif, obtenir les mêmes droits pour tou.te.s et assurer l’accompagnement et la défense des victimes de propos ou d’actes discriminatoires sont constitutifs de l’ADN de notre syndicat.

C’est pourquoi, le 25 juin, à l’occasion de son Conseil Syndical, le Sgen-CFDT RechercheEPST a officiellement signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’AUTRE CERCLE.  Cette charte a été signée par Yannick Bourlès (Secrétaire Général), Jean-Luc Carrier et Laetitia Grimaldi (Secrétaires Généraux adjoints).

Cette signature réaffirme les valeurs de notre organisation en matière de lutte contre les discriminations liées à l’identité de genre ou à l’orientation sexuelle et leur donne un cadre formel. En tant qu’organisation syndicale, elle nous engage également à défendre et porter concrètement ces valeurs au sein même de notre organisation mais aussi dans les établissements et les instances où nos adhérent.e.s et nos élu.e.s et représentants exercent leurs activités.

Élection du CNAS du CAES Inserm : Le Sgen-CFDT vous remercie

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Élection du CNAS du CAES Inserm :

Le Sgen-CFDT RechercheEPST
vous remercie pour votre confiance !

 

Chères et Chers collègues,

Le Sgen-CFDT Recherche EPST remercie vivement les 1008 agents et retraités Inserm qui ont une nouvelle fois et par une  progression du nombre de votes, confirmé sa place de première organisation syndicale au CAES pour le mener, avec 42% des voix – voir ICI les résultats complets – à la Présidence du CAES Inserm ce mardi 18 juin 2019.

Conscient des responsabilités qui leur incombent à la suite de cette élection, les 8 élus Sgen-CFDT sauront travailler en bonne intelligence avec les autres élus du CAES dans l’intérêt exclusif des agents et retraités Inserm.

Ils sauront rester à votre écoute pour mener une politique volontariste dans les domaines sociaux, sportifs, culturels et éducatifs.

Ils vous donnent rendez-vous dès demain mercredi 19 juin 2019 à Saint-Ouen pour participer à l’Assemblée Générale de notre association.

Les élu.e.s Sgen-CFDT au CNAS du CAES Inserm

Élection CAP 2 Chargés de recherche de l’Inserm – Votez Sgen-CFDT

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Lien vers la profession de foi Sgen-CFDT RechercheEPST pour la CAP des Chargés de Recherche

C’est votre vote qui permettra au Sgen-CFDT de défendre vos droits dans votre CAP :

  • face à une procédure disciplinaire ou en cas de proposition de non titularisation
  • en commission de réforme suite à un accident de service, de trajet ou une maladie professionnelle
  • pour l’accès au télétravail pour les chercheurs volontaires, dans le respect des conditions prévues par la loi (de 1 à 3 jours)
  • pour toute question d’ordre individuel concernant par exemple la mobilité, le licenciement, l’autorisation d’accomplir un service à temps partiel, les congés ordinaires ou de maladie…

Le Sgen-CFDT a obtenu des déroulements de carrière sur au moins 2 grades (grâce au PPCR signé par le Sgen-CFDT) avec la création de la hors classe.

Il s’appuie sur un réseau d’élus et de représentants dans toutes les instances de l’Inserm voir ICI , notamment dans les 7 CAP Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens. Avec eux, il revendique :

  • une augmentation des possibilités de promotions en hors classe (nombre insuffisant pour 2018 et 2019, inexistant pour 2017) et d’accès au corps des directeurs de recherche
  • de nouvelles améliorations de carrière avec la création d’un échelon supplémentaire HEB pour les CR HC sans contingentement
  • la revalorisation des primes pour tous les chercheurs, alignées dans un premier temps, sur celle des ingénieurs de recherche
  • plus de moyens récurrents pour les laboratoires pour plus de temps consacré à la recherche
  • des créations d’emploi statutaires dans la Recherche publique pour résorber la précarité et donner plus de perspectives aux jeunes chercheurs
  • le maintien de CAP par corps et non par catégorie fonction publique (A, B, C)
  • l’abandon du projet d’une nouvelle sanction disciplinaire prévue par le projet de loi Fonction publique, à savoir l’exclusion pour 1 à 3 jours sans passage devant la CAP

Le Sgen-CFDT RechercheEPST présente des candidats dans les 2 grades de Chargés de recherche, comme il l’a fait pour les autres CAP à l’Inserm :

Monsieur Gérard LIZARD CR HC EA 7270 Dijon
Madame Virginie RINGA CR HC U 1018 Villejuif
Madame Véronique MASSARI CR CN U 1136 Paris
Monsieur Stéphane MARINESCO CR CN U 1028 Lyon
Madame Dominique MODROWSKI CR CN U 1132 Paris
Monsieur François COULIER CR CN U 1068 Marseille
Madame Lydia RIOU CR CN U 1274 Fontenay-aux Roses
Madame Béatrice MARQUÈZE-POUEY CR CN U 1072 Marseille

VOTRE VOTE Sgen-CFDT = NOTRE ACTION POUR

DÉFENDRE TOUS VOS DROITS

Le Sgen-CFDT RechercheEPST – S’engager pour chacun, Agir pour tous