Carrière
CNRS : Campagne promotions au choix 2020 : répartition des possibilités par BAP
Présentation de la répartition indicative des possibilités de promotion par BAP :
- répartition des 279 promotions par corps et par BAP
- répartition des 522 promotions par grade et par BAP
- répartition des 56 promotions HEB des IRHC par BAP
CNRS Calculs possibilités_fourchette_ 2020_v2 du 15-05-2019
Améliorer nos salaires : je signe !
Nos organisations syndicales (CGT, CFDT, Unsa, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC) représentatives de plus de 5 millions d’agent-es, lancent une pétition pour exiger une revalorisation salariale de toutes et tous les agent-es. Nous appelons l’ensemble des collègues à la signer et faire signer massivement.
Au quotidien, les agents publics travaillent au service de l’intérêt général et font vivre des services publics de qualité sur l’ensemble du territoire. Améliorer leur pouvoir d’achat est d’autant plus urgent que, depuis son arrivée, le gouvernement a accumulé des mesures négatives à leur encontre (gel de la valeur du point d’indice, mauvaise compensation de l’augmentation de la CSG, rétablissement du jour de carence…). Au cours des prochaines semaines, les militant.e.s iront sur le terrain, pour faire signer cette pétition, également disponible en ligne ici *
Texte de la pétition :
Monsieur le Premier ministre,
Il est urgent, juste et possible, de revaloriser les salaires des plus de 5 millions d’agent-es de la Fonction publique qui, au quotidien, travaillent au service de l’intérêt général et font vivre des services publics de qualité sur l’ensemble du territoire.
Pour cela, nous exigeons :
– des mesures générales et immédiates qui passent par la revalorisation du point d’indice et l’attribution d’un nombre de points d’indice uniforme pour toutes et tous,
– des mesures indiciaires sur le moyen et long terme comme l’intégration de l’indemnitaire dans l’indiciaire afin que cela soit pris en compte dans le calcul du niveau des retraites,
– des mesures pour améliorer les déroulements de carrières, harmoniser encore davantage les grilles de rémunérations et mieux reconnaître les qualifications.
*Le lien vers la pétition en ligne : https://secure.avaaz.org/fr/community_petitions/Edouard_Philippe_Premier_ministre_Ameliorer_nos_salaires_je_signe/?cIDvpib&utm_source=sharetools&utm_medium=copy&utm_campaign=petition-665079-Edouard_Philippe_Premier_ministre_Ameliorer_nos_salaires_je_signe&utm_term=IDvpib%2Bfr
La CFDT Fonctions publiques rappelle ses revendications à Olivier Dussopt
Élections professionnelles 2018 à l’Inserm : à quoi cela sert de voter ?
Élections professionnelles 2018
CAP, CCP, CT Inserm, CT du MESRi
A quoi cela sert de voter ?
La mobilisation de la CFDT et du Sgen a permis d’obtenir de réels progrès pour les carrières,
les rémunérations et les conditions de travail :
- la CFDT a négocié et signé le protocole PPCR qui a permis une amélioration des carrières
- le Sgen-CFDT a vu dans le Rifseep, qui a permis une première augmentation des primes,
le prérequis incontournable pour obtenir l’alignement avec un régime indemnitaire plus favorable
(enseignement supérieur puis administrations type éducation nationale) - le Sgen-CFDT a revendiqué très tôt la mise en œuvre du télétravail prochainement mis en place
à l’Inserm dans les conditions obtenues par la CFDT au niveau ministériel
Si vous n’êtes pas convaincus de ces avancées,demandez-vous ce que les organisations
qui ne les ont pas approuvées ou qui les combattent encore ont obtenu ?
Mais il reste encore beaucoup à mettre en œuvre pour les consolider et les prolonger.
Vous pouvez y participer en nous rejoignant ou en nous soutenant par votre vote !
Le Sgen-CFDT RechercheEPST
| Carrières | |||
| Obtenu | A obtenir | A améliorer | |
| fusion des grades | ATR2/ATR | ATR/ATRP2/ATRP1 | |
| ATR1/ATRP2 | TCN/TCS | ||
| IE1/IEHC | AI/IECN | ||
| CR2/CR1 | IR2/IR1 | ||
| DR2/DR1 | |||
| fluidification des carrières | ATR, T, AI, IE, IRHC, CR | Augmentation du nombre de promotions | |
| carrière complète sur au moins deux grades | dans le PPCR | doit être effectif pour tous les agents | |
| augmentation du nombre d’échelons | en 2017 : AI, IRHC, DR2, CRHC, IECN | CRHC, TCN, TCS, DR1, IR2 | |
| en 2020 : IEHC | |||
| en 2021 : ATR | |||
| Rémunérations | |||
| Obtenu | A obtenir | A améliorer | |
| primes suivant les fonctions | pour les ingénieurs et les techniciens | pour tous! | |
| prime spécialistes | Inria | Etendre à toutes les spécialités | CNRS, Inserm |
| alignement vers le haut du niveau des primes (IT) avec les ITRF | Inria | CNRS, Inserm | |
| suppression du jour de carence | ! | ||
| et compensation de la hausse de la CSG | |||
| revalorisation prime chercheur | ! | ||
| revalorisation grille indiciaire | ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR | à poursuivre | |
| Rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice | ! | ||
| transfert prime points pour la catégorie C | 4 points en 2017 | à poursuivre en 2020 et après | |
| transfert prime points pour la catégorie B | 6 points en 2016 | ||
| transfert prime points pour la catégorie A | 4 points en 2017 | ||
| 5 points en 2019 | |||
| Conditions de travail | |||
| Obtenu | A obtenir | A améliorer | |
| participation employeurs publics aux mutuelles | Inria | CNRS, Inserm | Inria |
| télétravail | CNRS | Inserm | Inria |
| baromètre social | Inria | CNRS, Inserm | |
| indemnité vélo | en 2020 | ||
Votez et faites voter Sgen-CFDT dès réception du matériel de vote
pour les élections aux CTEP – CAP – CCP Inserm et au CTMESRi
Déroulement d’une carrière complète sur deux grades
Une carrière sur au moins deux grades, pour TOUTES ET TOUS !
Le PPCR1 signé et négocié par la CFDT prévoit que tout fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades.
Dans la circulaire du 19 février 20182 la ministre de l’ESRI rappelle cette disposition aux présidents des EPST.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST revendique la mise en place effective des conditions de réalisation du PPCR et notamment l’ajustement des taux d’avancement pour
- permettre à tout agent, chercheur, ingénieur ou technicien, de dérouler sa carrière sur au moins deux grades (Pour les AI, cela implique qu’il devra au minimum être promu dans le grade IECN),
- que tout agent atteigne le dernier échelon du grade de promotion avant son départ à la retraite3.
Déroulement d’une carrière sur au moins deux grades complets : c’est maintenant un droit !
Nous continuerons d’agir afin que ce principe soit respecté et devienne une réalité dans les EPST !
Le Sgen-CFDT Recherche EPST
1 Voir sur le site de la Fonction Publique. La mise en œuvre de ce protocole a été confirmé par le ministre de l’Action et des Comptes publics le 16 octobre 2017 : « Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d’avancement. Ces taux garantiront des déroulements de carrière correspondant à la durée effective de l’activité professionnelle et permettront d’atteindre les indices de traitement les plus élevés. Ils donneront obligatoirement lieu à consultation des instances représentatives des personnels compétentes.». Le PPCR a été rejeté par la CGT, FO et Solidaire ; il a été signé en 2015 par la CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CFE-CGC et FA-FP.
2 «Je vous rappelle que le protocole PPCR pose le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories (A, B, C).» Circulaire MESRI – DGRH A1-2 n°2018-038 du 19 février 2018 BO ESRI N° 12 du 22 mars 2018 (p76, lignes 13 et 14) ;
3 Le PPCR prévoit en effet que l’agent aura au moins une fin de carrière à l’échelon et à l’indice le plus élevé du grade de promotion. Cela signifie concrètement qu’un agent titularisé dans le grade TCN, AI, IECN, IR2, CRCN ou DR2 devra a minima être promu respectivement dans le grade TCS, IECN, IEHC, IR1, CRHC ou DR1 et qu’il pourra parvenir au dernier échelon de ce nouveau grade avant son départ à la retraite.
Glossaire des sigles et acronymes : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393
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L’accès au grade CRHC n’est pas et ne doit pas être un nouveau concours !
L’accès au grade CRHC n’est pas et ne doit pas être un nouveau concours !
Une première campagne de promotions CRHC vient de se terminer. Cette campagne concernait les promotions CRHC au titre de 2017 (effet rétroactif au 1er octobre 2017). La liste des promus devrait être connue en septembre 2018, suivant le calendrier communiqué par la direction du CNRS. Une nouvelle campagne de promotions CRHC est actuellement en cours. Cette campagne concerne les promotions CRHC au titre de 2018 (effet au 1er octobre 2018).
La date limite pour le dépôt de dossier de candidature est fixée au 5 septembre 2018 à 12h00 (heure de paris)
ATTENTION !!! Les chercheur.es qui ont déposé un dossier au titre de 2017 doivent, dans l’attente des résultats, déposer un nouveau dossier dans le cadre de la campagne 2018.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST encourage tout.e chargé.e de recherche au dernier échelon de la classe normale depuis 5 ans et plus à déposer un dossier de promotion à la Hors Classe ;
Tant que la situation des Chargé.es de recherche bloqué.es au dernier échelon CRCN depuis plus de 5 ans n’est pas réglée, le Sgen-CFDT RechercheEPST demande aux sections du CoNRS :
- de ne pas classer les dossiers suivant d’autres critères scientifiques que ceux requis pour avoir un avis favorable sur leur activité,
- de promouvoir au grade CRHC les chercheur.es les plus ancien.nes dans l’échelon terminal du grade CRCN et en priorité celles et ceux qui doivent partir prochainement à la retraite.
Tout.e chargé.e de recherche doit pouvoir accéder à la Hors Classe : le Sgen-CFDT RechercheEPST revendique l’application immédiate du principe inscrit dans le PPCR :
Déroulement d’une carrière complète sur au moins deux grades !
Promotion CRHC à l’Inserm : AVANT le 12 juillet 2018 !
L’accès au grade CRHC n’est pas et ne doit pas être un nouveau concours !
Le 8 juin, vous avez reçu de l’administration de l’Inserm un mail intitulé « Campagne d’avancement à la hors classe – CRHC » ; Il s’agit d’un appel commun pour 2 campagnes de promotion (au titre de 2018 et de 2019) : les évaluations sont regroupées à la session d’automne des Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS). Un seul dossier est à fournir pour ces deux campagnes.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST encourage notamment tout.e chargé.e de recherche au dernier échelon de la classe normale depuis plus de 5 ans à faire acte de candidature pour une promotion à la Hors classe ;
Date limite pour le dépôt du dossier de candidature : 12 juillet 2018
Tant que la situation des Chargé.es de recherche bloqué.es au dernier échelon CRCN depuis plus de 5 ans n’est pas réglée, le Sgen-CFDT RechercheEPST demande aux CSS :
de ne pas classer les dossiers suivant d’autres critères scientifiques que ceux requis pour avoir un avis favorable sur leur activité,
de promouvoir au grade CRHC les chercheurs les plus anciens dans l’échelon terminal du grade CRCN et en priorité celles et ceux qui doivent partir prochainement à la retraite.
Tout.e chargé.e de recherche doit pouvoir accéder à la Hors Classe : le Sgen-CFDT RechercheEPST revendique l’application immédiate du principe inscrit dans le PPCR :
Déroulement d’une carrière complète
sur au moins deux grades !
Fluidification des carrières : le PPCR donne de nouvelles perspectives
Le PPCR donne de nouvelles perspectives d’évolution de carrière au agents du CNRS :
| Catégorie | Corps | Modalités de promotion |
|---|---|---|
| A | ||
|
Directeurs de Recherche (DR)
|
Accès au grade DR2 à tout CR justifiant d’au moins 3 ans de service de CR | |
| Chargés de Recherche (CR) |
|
|
| A | Ingénieurs de Recherche (IR) | Accès au grade IR hors classe, en plus de la sélection par voie d’examen professionnel, au choix après avis de la CAP aux IR1 ayant atteint le 5e échelon :
|
| Ingénieurs d’Etudes (IE) |
|
|
| Assistants Ingénieurs (AI) | Augmentation des possibilités de nomination au choix dans le corps des IE | |
| B | ||
| Techniciens de la Recherche (T) |
|
|
| C | ||
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Adjoints Techniques de la Recherche (ATR)
|
Nouvelles conditions d’avancement de grade dans le corps des ATR |
Processus de l’Avancement au choix CNRS : Contraintes et taux de pression (infographie 3/3)
Après l’envoi de nos 2 premières infographies sur le fonctionnement de l’avancement au choix : « Acteurs et Calendrier d’exécution » et « Procédure de sélection » (voir lien en fin de mail), vous trouverez ci-dessous notre dernière infographie, qui vous permettra de mieux appréhender les « contraintes et taux de pression » dans le cadre de la procédure de sélection :
cliquez sur le schéma pour l’agrandir
Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.
Deux autres infographies sont consacrées :
- Aux acteurs et au calendrier (voir l’infographie);
- A la procédure de sélection entre les différents niveaux consultatifs ou décisionnels (voir l’infographie);
Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page, mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.
Intervention du Sgen-CFDT Recherche EPST au Conseil d’Administration du CNRS du 23 juin 2016
Le Sgen-CFDT Recherche EPST salue ce rapport d’activité 2015 du CNRS qui vient d’être présenté. Il reflète avant tout la qualité du travail des agents, Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens.
Cependant, il faut aussi s’assurer du maintien de l’attractivité du CNRS et des métiers de la recherche.
Au-delà des aspects budgétaires et financiers des activités de recherche sur lesquels il faut rester vigilant, il faut aussi être bien conscient du phénomène insidieux qui se propage au travers du décrochage des rémunérations des agents des EPST.
- Tout d’abord, la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire des Ingénieurs et Techniciens (Rifseep) qui pourrait améliorer sensiblement leurs primes est bloquée et manifestement reportée au-delà de la date initiale du 1er janvier 2017 et peut-être abandonnée tout simplement.
- Il y a aussi l’accord relatif à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) que la CFDT a négocié et signé. Elle s’est investie et obtenu des améliorations importantes.
En particulier, la carrière des professeurs des écoles (de la petite section de maternelle, aux grands du cm2) et des professeurs certifiés peut maintenant atteindre l’échelon hors échelle A et celle des professeurs agrégés atteint dorénavant la hors échelle B.
C’est bien entendu une reconnaissance légitime, juste et méritée du métier d’enseignant dont on ne peut que se féliciter mais il faut souligner que ces carrières sont maintenant beaucoup plus favorables que celle des chargés de recherche qui n’atteint pas la hors échelle A et celle des Directeurs de Recherche de 2ème classe qui n’atteint pas la hors échelle B.
J’ajoute que la moyenne d’âge de recrutement des chargés de recherche au CNRS est de 33 ans et demi et celle des Directeurs de Recherche est de 44 ans et demi alors que la moyenne d’âge d’accès aux fonctions de professeur du 1er degré et du second degré est plus proche de 25 ans.
Qui va accepter, après de brillantes études, de sacrifier 10 ans de précarité pour une carrière dévalorisée ? Certes les chercheurs sont des passionnés de leur discipline mais ils ont aussi droit à un salaire correct et des perspectives attractives de carrière.
Des négociations pour les personnels de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche doivent normalement s’ouvrir à l’automne mais rien n’est garanti, compte tenu de l’ampleur des réformes et des financements nécessaires.
Dans un contexte mondialisé, ultra compétitif et par définition à l’avant-garde scientifique, il faut absolument revaloriser immédiatement la carrière des chercheurs et des ingénieurs des EPST sous peine d’une fuite des cerveaux généralisée et massive.
Le Sgen-CFDT Recherche EPST avec le concours de la fédération Sgen-CFDT continuera à s’employer sans relâche à défendre les intérêts des agents des EPST et particulièrement dans le cadre du PPCR.
Paris Michel-Ange le 23 Juin 2016
Processus de l’Avancement au choix CNRS : Acteurs et calendrier (infographie 1/3)
Au vu du succès de notre précédente communication « le Guide sur l’entretien et le dossier d’activités », téléchargé plus de 2500 fois les jours suivant sa publication, nous vous proposons une information complémentaire.
Conscients que la procédure d’avancement au choix est complexe et parfois mal comprise, nous avons élaboré trois infographies qui développent plus précisément un point particulier du mécanisme de la promotion (Acteurs et calendriers; procédure de sélection; contraintes et taux de pression).
Nous nous intéresserons aujourd’hui aux Acteurs et au calendrier d’exécution :
- Le rôle de la commission d’interclassement régionale;
- L’intervention des mandataires syndicaux et leur interaction avec les élus CAP (Commission Administrative Paritaire) de votre BAP.
cliquez sur le schéma pour l’agrandir
Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.
Deux autres infographies sont consacrées :
- à la procédure de sélection entre les différents niveaux consultatifs ou décisionnels (voir l’infographie);
- aux contraintes et taux de pression par BAP dans le cadre d’un changement de corps ou de grade (voir l’infographie).
Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page, mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.