Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
vous êtes appelé à voter
pour renouveler les 6 représentants élus du personnel
(3 chercheurs et 3 ingénieurs, techniciens, administratifs)
au Conseil d’Administration de l’Inserm
Le CA est la seule instance décisionnelle de l’Institut, toutes les autres étant consultatives, nous vous invitons à participer massivement à cette élection pour affirmer avec nos candidat.e.s votre sentiment d’appartenance à l’Inserm, référence dans la recherche médicale et en santé.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST agit avec ses élu.e.s – actuellement un chercheur et un ITA – pour y faire entendre votre voix et agir pour que nos revendications soient prises en compte dans la politique de l’Inserm, notamment au niveau budgétaire.
Si vous nous faites confiance, nos élu.e.s associeront l’expérience acquise lors de son premier mandat par Marie Agnès BERGER, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPSTITA et le renouveau avec le 1er mandat de Nathalie PELLETIER-FLEURY, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST Chercheurs.
Comme plusieurs de nos candidat.e.s Marie Agnès participe également à une instance régionale de l’Inserm, le CSHSCT de la DR Auvergne-Rhône-Alpes.
Marie-Agnès BERGER IECN – UMR 1060
LYON
Élue CA
Titulaire CSHSCT
Auvergne-Rhône-Alpes
Vanessa CHARRIER-DECONCLOIS IECN – UMR 1215
BORDEAUX
Titulaire CTEP,
CSHSCT DR
Nouvelle Aquitaine
Denis GREUET AI – UMR 1051
MONTPELLIER
Titulaire CAP AI,
CSHCT national,
CSHSCT Occitanie Méditerranée
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, informations dans le message que vous avez dû recevoir début janvier.
En votant, sans en modifier l’ordre, pour les listes Chercheurs et ITA du Sgen-CFDT, vous choisirez des élus d’un syndicat qui représente toutes les catégories de personnels, présent dans tous les EPST, et qui s’appuieront sur un collectif expérimenté, qui travaille dans votre intérêt et celui de l’Institut.
ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS DES CHERCHEUR.E.S AU CA DE L’INSERM
Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
vous êtes appelés à voter pour renouveler les
6 représentants élus des personnels
(3 chercheurs et 3 ingénieurs, techniciens, administratifs)
au Conseil d’Administration de l’Inserm (CA Inserm)
Le CA est la seule instance décisionnelle de l’Institut, toutes les autres étant consultatives. Nous vous invitons à participer massivement à cette élection pour affirmer avec nos candidat.e.s votre sentiment d’appartenance à l’Inserm, référence dans la recherche médicale et en santé.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST agit avec ses élu.e.s – actuellement un chercheur et un ITA – pour y faire entendre votre voix et agir pour que nos revendications soient prises en compte dans la politique de l’Inserm, notamment au niveau budgétaire.
Si vous nous faites confiance, nos élu.e.s associeront l’expérience acquise lors de son premier mandat par Marie Agnès BERGER, IECN, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST ITA et le renouveau avec le 1er mandat de Nathalie PELLETIER-FLEURY, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST Chercheurs.
Comme plusieurs de nos candidat.e.s Nathalie agit dans une autre instance de l’Inserm, pour elle la CSS n°6 Santé publique, Technologie de la santé.
Nathalie
PELLETIER-FLEURY DR2 – UMR 1018 VILLEJUIF
Élue CSS 6
Nicolas FORAY
DR2 – UA 08
LYON
Maria MELCHIOR
DR2 – UMR 1136
PARIS
Élue CSS 6
Régis BOBE CRCN
UMR 1176 – LE KREMLIN-BICÊTRE
Titulaire CTEP et
CSHSCT DR 11,
Suppléant CCHSCT
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, informations à retrouver dans le message que vous avez dû recevoir début janvier.
En votant, sans en modifier l’ordre, pour les listes Chercheurs et ITA du Sgen-CFDT, vous choisirez des élus d’un syndicat qui représente toutes les catégories de personnels et présent dans tous les EPST. Ils s’appuieront sur un collectif expérimenté pour travailler dans votre intérêt et celui de l’Institut.
Élections des représentants Ingénieurs, Techniciens, Administratifs au CA Inserm
Les raisons de voter Sgen-CFDT RechercheEPST
Quelles avancées obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?
Durant ces 4 dernières années le Sgen-CFDT RechercheEPST a été la seule organisation syndicale représentative à l’Inserm à soutenir l’ensemble des trois progrès indéniables pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR1, le Rifseep1 et l’Ararc1.
Les différentes catégories de chercheurs, ingénieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avancées dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.
Ces avancées ont été obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles siègent nos représentants des personnels en particulier à l’Inserm.
Vous en trouverez un résumé dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end précédant la période électorale proprement dite, voici deux exemples de l’action de nos élu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos élu.e.s au CTEP Inserm2:
Demande lors de chaque CA d’un premier alignement des IFSE socle des ITA de l’Inserm sur ceux des ITRF des universités, obtenu le 1er juillet 2019
Demande récurrente de l’augmentation des possibilités de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l’Ararc
Demande récurrente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l’Ararc…
Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l’Ararc1 serait un blanc-seing accordé à la loi LPR, peut être pour masquer leur absence totale d’engagement ces 4 dernières années ? Contrairement à un accord une loi n’est pas signée par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l’augmentation des recrutements statutaires… Le Sgen-CFDT est clairement opposé aux principales dispositions de la LPR en particulier aux « tenure track » et aux CDI de mission. Lisez à cet effet notre « VRAI-FAUX » sur l’accord accessible depuis notre profession de foi.
1 respectivement Parcours Professionnels Carrières Rémunérations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, Accord Relatif à l’Amélioration des Rémunérations et des carrières.
2 Comité Technique d’Établissement Public dans lequel le Sgen-CFDT RechercheEPST disposent de 4 élu.e.s titulaires sur 10.
Carrières
Obtenu
A obtenir
A améliorer
fusion des grades
3 grades d’AJT / 4
fusion en 1 / 2 grades
fusion TCN/TCS
IE1-IEHC en IEHC IR2/IR1 en cours
fusion AI/IECN ou garantie de déroulé de carrière vers les IE
CR2/CR1 en CRCN + CRHC
déroulé de carrière sur 2 grades pour les DR
fusion DR2/DR1
revalorisation et/ou fluidification des carrières
ATR, T, AI, IE, IRHC, CRCN-CRHC adjonction de la HEB pour les CRHC la part des DRCE doit passer à 30% du corps des DR
pérennisation de l’augmentation des flux d’accès aux corps des AI pour les T
augmentation du nombre de promotions
déroulé de carrière sur au moins deux grades
prévu dans le PPCR et acté dans le rapport annexe de la LPR
doit être effectif pour tous les agents
révision dès 2021 des LDG promotions
augmentation du nombre d’échelons
DR2, IECN IRHC
HEB pour les IRHC, (échelon spécial)
en 2021 : CRHC, adjonction de la HEB
en 2021 : IEHC
en 2021 : AT
TCN, TCS, AI
Rémunérations
Obtenu
A obtenir
A améliorer
primes suivant les fonctions
Pour les ingénieurs et techniciens, Rifseep
Indexation des primes sur l’inflation
femmes / hommes
perspectives avec le plan pour l’égalité professionnel
Amélioration pour les rémunérations et carrières
Accélération de la mise en place
alignement vers le haut du niveau de l’IFSE des ITA
socle ITRF 1er juillet 2019 (action spécifique Sgen). Au delà des socles pour les AT
Alignement sur les montants moyens réels des ITRF, puis des personnels de l’administration centrale de la fonction publique
jour de carence
compensation de la hausse de la CSG
suppression du jour de carence, pérennisation de la revalorisation de l’indemnité compensatrice de la CSG avec le temps
revalorisation prime chercheur
socle 6400 € d’ici 2027, dès 2021 2200 € pour les CR, 1600 € pour les DR
accélération du calendrier de revalorisation
Indexation des primes sur l’inflation
revalorisation grille indiciaire
ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR
à poursuivre
rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice
!
10 ans de gel c’est inacceptable !
transfert prime points pour la catégorie C
de 2017 à 2019
à poursuivre en 2021 et après
transfert prime points pour la catégorie B
de 2017 à 2019
transfert prime points pour la catégorie A
de 2017 à 2019
Conditions de travail
Obtenu
A obtenir
A améliorer
participation employeurs aux mutuelles
en cours d’obtention
entre 2024 et 2026. La CFDT en pointe sur ce combat
accélérer le calendrier. Avoir un « panier de soins » de haut niveau
télétravail
2019 puis 2020
prise en charge des frais générés par le télétravail
nombre de jours ouverts, fixes ou flottants
baromètre social
Au cours de la mandature
indemnité vélo
en 2020
conditions d’obtention, montant
Quelles priorités pour nos élu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Ingénieurs, Techniciens, Administratifs et Chercheurs ?
obtenir un budget pour l’Inserm en adéquation avec les besoins réels des équipes de recherche et de soutien de l’Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies Émergentes, pour la mise en place des avancées en matière de carrières et rémunérations contenus dans le protocole PPCR et l’Ararc que nous avons signés et au delà
défendre par dessus tout l’emploi statutaire et obtenir de vraies créations de poste en sus du remplacement des départs
peser sur le contenu du Contrat d’Objectif et de Performances et nous l’espérons de Moyens sur lequel la Direction n’a pour le moment pas communiqué
peser en s’appuyant sur le Plan Égalité Professionnelle pour aller vers l’égalité réelle
sécurisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez dû recevoir le 4 janvier dernier.
Élections des représentants Chercheurs au CA Inserm
Les raisons de voter Sgen-CFDT RechercheEPST
Quelles avancées obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?
Durant ces 4 dernières années le Sgen-CFDT RechercheEPST a été la seule organisation syndicale représentative à l’Inserm à soutenir l’ensemble des trois progrès indéniables pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR1, le Rifseep1 et l’Ararc1.
Les différentes catégories de chercheurs, ingénieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avancées dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.
Ces avancées ont été obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles siègent nos représentants des personnels en particulier à l’Inserm.
Vous en trouverez un résumé dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end précédant la période électorale proprement dite, voici deux exemples de l’action de nos élu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos élu.e.s au CTEP Inserm2:
Demande lors de chaque CA d’un premier alignement des IFSE socle des ITA de l’Inserm sur ceux des ITRF des universités, obtenu le 1er juillet 2019
Demande récurrente de l’augmentation des possibilités de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l’Ararc
Demande récurrente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l’Ararc…
Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l’Ararc1 serait un blanc-seing accordé à la loi LPR, peut être pour masquer leur absence totale d’engagement ces 4 dernières années ? Contrairement à un accord une loi n’est pas signée par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l’augmentation des recrutements statutaires… Le Sgen-CFDT est clairement opposé aux principales dispositions de la LPR en particulier aux « tenure track » et aux CDI de mission. Lisez à cet effet notre « VRAI-FAUX » sur l’accord accessible depuis notre profession de foi.
1 respectivement Parcours Professionnels Carrières Rémunérations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, Accord Relatif à l’Amélioration des Rémunérations et des carrières.
2 Comité Technique d’Établissement Public dans lequel le Sgen-CFDT RechercheEPST disposent de 4 élu.e.s titulaires sur 10.
Carrières
Obtenu
A obtenir
A améliorer
fusion des grades
3 grades d’AJT / 4
fusion en 1 / 2 grades
fusion TCN/TCS
IE1-IEHC en IEHC IR2/IR1 en cours
fusion AI/IECN ou garantie de déroulé de carrière vers les IE
CR2/CR1 en CRCN + CRHC
déroulé de carrière sur 2 grades pour les DR
fusion DR2/DR1
revalorisation et/ou fluidification des carrières
ATR, T, AI, IE, IRHC, CRCN-CRHC adjonction de la HEB pour les CRHC la part des DRCE doit passer à 30% du corps des DR
pérennisation de l’augmentation des flux d’accès aux corps des AI pour les T
augmentation du nombre de promotions
déroulé de carrière sur au moins deux grades
prévu dans le PPCR et acté dans le rapport annexe de la LPR
doit être effectif pour tous les agents
révision dès 2021 des LDG promotions
augmentation du nombre d’échelons
DR2, IECN IRHC
HEB pour les IRHC, (échelon spécial)
en 2021 : CRHC, adjonction de la HEB
en 2021 : IEHC
en 2021 : AT
TCN, TCS, AI
Rémunérations
Obtenu
A obtenir
A améliorer
primes suivant les fonctions
Pour les ingénieurs et techniciens, Rifseep
Indexation des primes sur l’inflation
femmes / hommes
perspectives avec le plan pour l’égalité professionnel
Amélioration pour les rémunérations et carrières
Accélération de la mise en place
alignement vers le haut du niveau de l’IFSE des ITA
socle ITRF 1er juillet 2019 (action spécifique Sgen). Au delà des socles pour les AT
Alignement sur les montants moyens réels des ITRF, puis des personnels de l’administration centrale de la fonction publique
jour de carence
compensation de la hausse de la CSG
suppression du jour de carence, pérennisation de la revalorisation de l’indemnité compensatrice de la CSG avec le temps
revalorisation prime chercheur
socle 6400 € d’ici 2027, dès 2021 2200 € pour les CR, 1600 € pour les DR
accélération du calendrier de revalorisation
Indexation des primes sur l’inflation
revalorisation grille indiciaire
ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR
à poursuivre
rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice
!
10 ans de gel c’est inacceptable !
transfert prime points pour la catégorie C
de 2017 à 2019
à poursuivre en 2021 et après
transfert prime points pour la catégorie B
de 2017 à 2019
transfert prime points pour la catégorie A
de 2017 à 2019
Conditions de travail
Obtenu
A obtenir
A améliorer
participation employeurs aux mutuelles
en cours d’obtention
entre 2024 et 2026. La CFDT en pointe sur ce combat
accélérer le calendrier. Avoir un « panier de soins » de haut niveau
télétravail
2019 puis 2020
prise en charge des frais générés par le télétravail
nombre de jours ouverts, fixes ou flottants
baromètre social
Au cours de la mandature
indemnité vélo
en 2020
conditions d’obtention, montant
Quelles priorités pour nos élu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Chercheurs Ingénieurs, Techniciens, Administratifs ?
obtenir un budget pour l’Inserm en adéquation avec les besoins réels des équipes de recherche et de soutien de l’Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies Émergentes, pour la mise en place des avancées en matière de carrières et rémunérations contenus dans le protocole PPCR et l’Ararc que nous avons signés et au delà
défendre par dessus tout l’emploi statutaire et obtenir de vraies créations de poste en sus du remplacement des départs
peser sur le contenu du Contrat d’Objectif et de Performances et nous l’espérons de Moyens sur lequel la Direction n’a pour le moment pas communiqué
peser en s’appuyant sur le Plan Égalité Professionnelle pour aller vers l’égalité réelle
sécurisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez dû recevoir le 4 janvier dernier.
Avec les élections CNESER, la CFDT vient de confirmer sa place de première organisation représentative pour toutes les catégories de personnels et d’établissements. Avec 16 représentantes et représentants, c’est la plus forte délégation dans le champ Enseignement supérieur, recherche et innovation.
CNESER : UNE PLACE DÉCISIVE POUR LA CFDT !
La place obtenue par la CFDT est décisive car les dossiers à venir sont stratégiques, tant pour les établissements que pour les personnels. La Loi Pour la Programmation de la Recherche, par exemple, constitue un enjeu central pour l’ESRI, et le poids de notre délégation nous rend plus forts pour négocier avec le ministère.
Autre sujet d’actualité, les dissolutions de COMUEs sont également examinées par le CNESER, et il est de notre devoir d’être vigilants sur la façon dont ces dissolutions seront traitées, en particulier pour les personnels, qui ne doivent pas faire les frais de ces évolutions.
Donc un grand merci à toutes et à tous pour nous avoir accordé votre confiance ! Nous ferons tout pour nous en montrer digne et pour être à la hauteur des enjeux !
______________________________
MAJ le 18-Juillet 2019
Le résultat des élections au CNESER est sans ambiguïté :
dans le collège des Chercheurs, la CFDT recueille 34,5% des suffrages devant le SNCS (31,5%),
dans le collège des personnels Ingénieurs et Techniciens, la CFDT recueille 32,1% des suffrages devant la CGT (26.2%).
La CFDT est également première dans les EPIC (40.4% des suffrages) et dans celui des personnels scientifiques des bibliothèques (49.1%) ; elle arrive en deuxième position dans le collège des Professeurs (à 2 voix près) et dans le collège des MCF derrière la FSU.
Pour l’ensemble des collèges (Universités, EPST, EPIC), la CFDT arrive en tête avec 13 sièges (+1) devant la FSU : 9 (-1) et la CGT : 7 (=) ; Les 8 autres organisations (FO : 2, SNPTES : 2, SUD : 3, UNSA : 3, QFS : 1, SAGES : 1, CGC : 1, CFTC : 1) totalisent 14 sièges.
Ces résultats confortent le Sgen-CFDT RechercheEPST dans sa volonté de porter haut et fort ses revendications en matière d’emploi, de rémunération et de conditions de travail :
la diminution de la précarité, l’augmentation des ouvertures de postes de titulaires dans les EPST, une meilleure gestion des flux pour certains passages de corps ou de grade, le rééquilibrage des crédits récurrents‑crédits propres,
l’adhésion des Chercheurs au RIFSEEP, la convergence des socles du RIFSEEP IT avec ceux des personnels des universités dans un premier temps, le déroulé d’une carrière sur deux grades, la fusion des grades IR2‑IR1, DR2‑DR1, TCN‑TCS et celle du corps AI dans IE, le prolongement de la grille des CRHC à la HEB,
la mise en place d’un baromètre social au CNRS et à l’Inserm, le déploiement du télétravail conformément au décret de mise en œuvre dans la fonction publique et à l’arrêté ministériel, l’instauration du forfait mobilité de 200 € pour les utilisateurs de vélo et covoiturage, la participation des EPST aux mutuelles, le suivi de l’accord de 2018 sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans chaque EPST, …
sont autant de revendications que notre syndicat continuera à soutenir et à défendre dans toutes les instances où il est présent : celles des EPST bien entendu mais aussi au Comité Technique du ministère et au sein du CNESER, grâce à ses sympathisants, à ses adhérents, à ses militants qui s’investissent sans relâche et qui font sa force et sa crédibilité.
Le CNU est une instance nationale dont les missions touchent aux carrières des enseignants-chercheurs: il statue sur laqualification aux postes de maîtresde conférences et de professeurs, sur lespromotions des enseignants-chercheurs, il expertise leursuivi de carrière, etse prononce sur lesprimesd’encadrement doctoral et de recherche et les congés recherche.
Si vous êtes chercheur d’un EPST vous pouvez être électeur et éligible :
Les directeurs de recherche et les chargés de recherche titulaires relevant du décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 fixant les dispositions statutaires communes aux corps des fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques et les chercheurs du niveau des directeurs de recherche et des chargés de recherche exerçant dans les établissements et les organismes de recherche doivent remplir, pour demander à être inscrits sur la liste électorale, l’une des conditions suivantes :
a) soit avoir enseigné pendant la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018dans un établissement public d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur ;
b) soit exercer leurs fonctions dans des unités de recherche des établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur, liées par convention conclue à cet effet entre les organismes de recherche et les établissements publics précités ;
c) soit avoir la qualité de membre d’un des conseils qui assurent l’administration des établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur (conseil d’administration et conseil académique) ou des composantes des universités (conseils d’instituts et d’écoles prévus à l’article L. 713-9 du Code de l’éducation).
Il vous appartient :
– de faire procéder au recensement de tous les chercheurs susceptibles d’être inscrits sur les listes électorales afin qu’ils vous adressent une demande en ce sens (annexe IV) le 11 février 2019 au plus tard ;
– de viser, après sa réception, cette demande qui doit être conservée par vos services.
L’inscription de ces chercheurs devra être effectuée dans l’application Hélios avant l’affichage de la liste provisoire prévu le 18 février 2019.
Il convient de souligner que ces dispositions ne s’appliquent pas aux chercheurs placés en position de détachement dans les corps des professeurs des universités et des maîtres de conférences, qui sont inscrits de droit sur les listes électorales.
[…]
Il convient d’informer l’ensemble des personnels concernés le plus tôt possible et, au plus tard, dès l’affichage des listes électorales, que tout électeur est éligible dans la section où il est inscrit […]
VOTE CNU AVANT LE 14 OCTOBRE PAR CORRESPONDANCE UNIQUEMENT
Le CNU est une instance chargée de la gestion de la carrière des enseignants-chercheurs. En particulier, c’est le CNU qui se prononce sur la qualification, seule garante d’une organisation nationale transparente de la carrière des EC.
Si la participation est faible, il sera facile de légitimer le fait que le CNU ne joue qu’un rôle secondaire, et de proposer de faire disparaître ce processus de qualification à l’issue de la thèse, comme le souhaiteraient certains. Et cela remettrait en cause le statut national des Enseignants–Chercheurs !
Malgré les difficultés liées aux procédure de vote (enveloppe à retirer au service RH, au cabinet de la Présidence, adressée directement, etc. selon les universités), il faut donc IMPERATIVEMENT que la collectivité universitaire se mobilise.
POURQUOI C’EST IMPORTANT DE VOTER ?
La ministre a évoqué récemment une évolution possible de la qualification et des conditions de recrutement des EC.
Pour pouvoir être force de discussion, de proposition, il faut avoir du poids face au ministère. C’est le cas du SGEN-CFDT, que les dernières élections au CNESER ont largement conforté.
Voter pour nos listes, c’est se donner les moyens d’être entendu·e.
LES ENGAGEMENTS DE NOS ÉLU·ES
• Respect de la diversité des thématiques de recherche et de la pluralité des champs scientifiques ;
• Égalité de traitement des dossiers (femmes/hommes, candidats étrangers, âge) ;
• Prise en compte des contextes d’exercice du métier (taille de l’établissement, environnement de recherche, composante d’affectation) ;
• Reconnaissance de toutes les missions qu’exercent les enseignants-chercheurs, particulièrement les responsabilités (collectives, pédagogiques, scientifiques) ;
• Refus d’une évaluation purement bibliométrique de la recherche ;
• Accompagnement des candidats qui le souhaitent (qualification, promotion, CRCT, PEDR) : conseils pour l’élaboration du dossier, explication des résultats.
NOS VALEURS : UN FONCTIONNEMENT COLLÉGIAL ET TRANSPARENT
• Respect de la déontologie (pas d’autopromotion),
• Des critères publics,
• Information des possibilités de recours pour les candidats,
• Des suppléants associés pleinement à la vie de la section,
• Des comptes-rendus annuels sur la pratique des sections diffusés largement.
NOS DEMANDES
• Suivi de carrière : Nous demandons une évaluation de ce dispositif, il doit être un soutien à l’enseignant chercheur et pas une sanction.
• CRCT et PEDR : Nous avons obtenu un doublement des CRCT et une meilleure reconnaissance de la diversité des missions. Il ne faut désormais pas opposer expertise locale et expertise nationale et conserver le double niveau d’évaluation pour l’ensemble de ces dispositifs.
Dès réception du matériel de vote et jusqu’au 14 octobre 2019, les enseignants-chercheurs sont appelés à élire leurs représentants au Conseil national des universités (CNU) par section disciplinaire. Il est important de participer à ce scrutin !
Cette élection est importante car le CNU est une instance consultative et décisionnaire, chargée en particulier de la gestion de leur carrière. Contrairement aux autres enseignants dont la carrière est traitée dans le cadre de commissions paritaires, celle des enseignants-chercheurs est gérée uniquement par leurs pairs sans la participation de l’État. La fédération des Sgen-CFDT présente 29 listes pour le collège B (celui des maîtres de conférences) et 28 listes pour le collège A (les professeurs d’université) soit près d’un millier de candidat·es . 57 listes dont quelques unes sont intersyndicales.
Le Sgen-CFDT réaffirme son engagement en faveur d’une instance nationale majoritairement composée d’élu.es, chargée en particulier d’élaborer les listes de qualification et seule garante d’une gestion nationale transparente de la carrière des EC.
Les listes Sgen-CFDT et sympathisants s’engagent à défendre la qualification aux fonctions de maître de conférences et de professeur des universités qui, dans l’état actuel des procédures de recrutement, garantit la prise en compte de l’ensemble des composantes du métier d’enseignant-chercheur, suivant des critères nationaux régulièrement discutés par les pairs.
Les engagements de nos élu·es
Ils s’assureront :
du respect de la diversité des thématiques de recherche et de la pluralité des champs scientifiques ;
de l’égalité de traitement des dossiers (femmes/hommes, candidats étrangers, âge) ;
de la prise en compte des contextes d’exercice du métier (taille de l’établissement, environnement de recherche, composante d’affectation).
Ils accompagneront les candidat·es qui le souhaitent (qualification, promotion, CRCT, PEDR) via des conseils pour l’élaboration du dossier, explication des résultats.
Ils s’opposeront à toute forme d’autopromotion.
Ils rendront compte de leur mandat dans une perspective d’amélioration des pratiques par des comptes rendus de chaque réunion.
Ils défendront :
la reconnaissance de toutes les missions qu’exercent les enseignants-chercheurs, particulièrement les responsabilités (collectives, pédagogiques, scientifiques) et les projets collectifs, dans et hors de leurs établissements de rattachement ;
la reconnaissance de la diversité des trajectoires personnelles. En effet l’investissement dans les différentes missions du métier doit pouvoir varier et se diversifier durant une carrière sans pénaliser l’enseignant-chercheur ;
la prise en compte de toutes les dimensions de l’activité d’enseignement (innovations pédagogiques, e-learning, apprentissage à distance, diffusion des connaissances) ;
la prise en compte de toutes les dimensions de l’activité de recherche (recherche fondamentale et appliquée, recherche-action, animation de la recherche, valorisation auprès du grand public) ; ils refuseront une évaluation purement bibliométrique de la recherche ;
la prise en compte des activités internationales ;
la reconnaissance des recherches pluridisciplinaires et interdisciplinaires.
Promouvoir un fonctionnement collégial et transparent
La section doit énoncer et publier ses critères pour tous ses travaux ;
La section doit veiller au respect de la déontologie ;
La désignation des rapporteurs doit toujours être faite par les bureaux des sections ;
L’information doit circuler entre les membres du bureau et l’ensemble des membres de la section ;
Les suppléants doivent être pleinement associés à la vie de la section ;
Les candidat·es à la qualification doivent êtres informé·es des possibilités de recours ;
Les pratiques des sections doivent faire l’objet d’un compte rendu annuel largement diffusé.
Suivi de carrière : le Sgen-CFDT demande un bilan
Pour le Sgen-CFDT le suivi de carrière doit être réalisé au service de l’enseignant-chercheur et consituter pour lui un soutien, qu’il s’agisse de garder un équilibre entre les différentes missions, de lutter contre l’auto-censure, etc.
D’autre part, une évaluation de ce dispositif est nécessaire pour mesurer l’intérêt effectif de ce dispositif, et le faire évoluer pour répondre au mieux aux besoins des collègues.
CRCT ET PEDR : LE Sgen-CFDT EST FAVORABLE AU MAINTIEN D’UN DOUBLE NIVEAU D’ÉVALUATION
Le Sgen-CFDT a obtenu un arbitrage positif concernant le doublement des CRCT et une meilleure reconnaissance de la diversité des missions.
Le volume global des CRCT va ainsi passer de 910 semestres à 2000 semestres dont la moitié sera attribuée pour des projets liés à la mission d’enseignement et de formation. Une partie de cette enveloppe (150 semestres) sera consacrée aux retours de congé de maternité, d’adoption ou parental. Par ailleurs, le périmètre de la PEDR va être élargi pour devenir une « prime d’enseignement, d’encadrement doctoral et de recherche (PEEDR) » qui comprendra des primes pour projet de recherche et des primes pour projet d’enseignement.
Pour le Sgen-CFDT, il est souhaitable de ne pas opposer l’expertise locale et l’expertise nationale et donc de conserver le double niveau d’évaluation pour l’ensemble de ces dispositifs (primes, congés).
Vous pouvez consulter nos listes de candidat·es et nos professions de foi par section disciplinaire sur l’application HELIOS.
Élections professionnelles 2018-2019 – CAP chercheurs
Le Sgen-CFDT Recherche EPST 1er syndicat
chez les Chargé.e.s de recherche (CR)
et chez les chercheurs Inserm (CR + DR) (40,1% des voix)
CAP des CR : 38,3% des voix et 2 élu.e.s sur 4, merci !
Les candidat.e.s et les adhérent.e.s remercient les 38,3% des électeurs et électrices qui se sont exprimé.e.s en faveur de la liste présentée par le Sgen-CFDT RechercheEPST. Ils lui ont permis de remporter l’élection des représentants des personnels à la Commission administrative paritaire 2 (CAP 2) des Chargé.e.s de recherche (CR) de l’Inserm avec 38,3 % des voix et 2 sièges sur 4 : le siège en CRHC et 1 siège sur 3 en CRCN.
Même si nous regrettons le faible taux de participation (26,45% contre 29,2% en 2014), notre résultat en hausse de 7 points par rapport à 2014 conforte sa première place à l’Inserm (35,6% au CTEP, 38% aux CAP Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens). Il est historique car il place notre syndicat en 1ère place chez les CR, mais aussi en 1ère place chez les chercheurs Inserm (avec 40,1% des voix exprimées) si on ajoute les voix obtenues en décembre 2018 lors de l’élection à la CAP des Directeurs de recherche (DR).
C’est un honneur et une responsabilité que le Sgen-CFDT RechercheEPST prendra avec vous lors des 4 années à venir en s’engageant résolument pour le projet de loi de programmation de la recherche, pour plus de moyens, des carrières de nouveau améliorées et un régime indemnitaire enfin digne des personnels chercheurs des EPST.
Les nouveaux et nouvelles élu.e.s * sont :
CRHC : Gérard LIZARD (T) et Virginie RINGA (S)
CRCN : Véronique MASSARI (T) et Stéphane MARINESCO (S)
Ils s’engagent pour faire vivre cette CAP outil privilégié de défense individuelle des personnels.
Résultats élection CAP 2 CRCN / CRHC 2019 – 4 sièges à pourvoir
Inscrits
1293
Votants
342
Blancs et nuls
3
Exprimés
339
Liste
Sgen-CFDT
SNCS-FSU
SNPTES
SNTRS-CGT
Total
Candidat.e.s dans grades
CRCN/CRHC
CRCN/CRHC
CRCN/CRHC
CRCN/CRHC
Voix
130
86
55
68
339
% des exprimés
38,3%
25,4%
16,2%
20,1%
100,0%
Nombre de siège.s
2
1
0
1
4
Rappel élection CAP CR 2014
Résultat élection CAP 2 CR2 / CR1 2014 – 5 sièges à pourvoir
Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
MAJ le 17 septembre