Election au Conseil d’Administration du CNRS Vote électronique du 22 au 29 septembre inclus
Chers collègues,
vous avez reçu un message du CNRS qui contient le code d’accès pour procéder au vote électronique afin d’élire vos représentants au Conseil d’administration du CNRS (Mandature 2021 – 2025).
Si vous souhaitez que votre bulletin compte et que votre voix soit entendue, votez entre le 22 et le 29 septembre pour les candidats du Sgen CFDT Recherche EPST.
Vous trouverez ci-dessous nos propositions et nos engagements pour ce scrutin décisif !
Cette élection se déroule par voie électronique du mercredi 22 au mercredi 29 septembre 2021 inclus. Vous avez dû recevoir un mail du CNRS avec le code et la procédure de vote. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez contacter l’assistance téléphonique du CNRS au 01 44 30 05 25.
Du Lundi 21 au Lundi 28 Juin, vous êtes appelé·e·s à élire*vos représentantes et représentants au Comité National à l’heure où le système de recherche et d’enseignement supérieur connaît de profondes mutations.
Les candidates et candidats soutenus par le Sgen-CFDT, syndicat de toutes les catégories de personnel, s’engagent à :
• Défendre les intérêts des ITA-ITRF au sein des Instances d’évaluation de la recherche lors de l’évaluation des laboratoires • Réaffirmer notre choix d’un collectif de travail, associant les agents de toutes les catégories, sans discrimination, dans lequel chacune et chacun est respecté et reconnu, • Défendre une politique de recherche où prédomine la liberté académique et le partage des connaissances nécessaires pour éclairer les choix que requièrent les grands défis sociétaux, • Effectuer notre mandat syndical en toute indépendance tout en gardant le lien avec les autres élus, • Assurer le suivi des campagnes de promotions IT, en tant que membres de droit des jurys de concours et contribuer aux exigences de transparence et d’équité des concours, • Interpeller la DRH sur tous les problèmes rencontrés.
Accord rémunérations carrières Le Sgen-CFDT est signataire de l’accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières, accord qui modifie et qui rattrape progressivement l’écart entre le régime indemnitaire des IT et celui des ITRF des universités, tous grades confondus. Sur proposition du Sgen-CFDT, le principe de la carrière complète a minima sur 2 grades a été inscrit dans la loi. Ce principe devient réglementaire et le Sgen-CFDT revendique son application à tous les agents. Nous porterons une attention particulière à la carrière des agents recrutés dans le corps des AI qui doivent bénéficier d’un avancement dans le corps des IE. Après la fusion des grades IR2 et IR1 dans un grade unique IRCN, le Sgen-CFDT revendique l’ouverture immédiate de négociations afin d’obtenir le décontingentement de la HEB des IRHC et les flux permettant d’assurer à tous les agents recrutés dans le corps des IR un déroulé de carrière sur les deux grades du corps.
Votez pour les candidates et candidats présentés par le Sgen-CFDT
Élire les candidates et candidats Sgen-CFDT, c’est choisir des élues et élus à vos côtés, c’est défendre tous les agents, quels que soient leur corps, leur grade et leur statut.
* Cette élection se déroule par voie électronique du lundi 21 juin au lundi 28 juin 2021 ; Vous avez dû recevoir un mail du CNRS avec le code et la procédure de vote. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez contacter l’assistance téléphonique du CNRS au 01 44 30 05 25.
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Élection CoNRS 2021 : deuxième tourdu 21 au 28 juin inclus
Vous êtes appelés à élire*vos représentantes et représentants au Comité National à l’heure où le système de recherche et d’enseignement supérieur connaît de profondes mutations.
A l’occasion de l’accord** portant sur les rémunérations et carrières négocié et signé par la CFDT, nous revendiquons une amélioration significative des carrières des chercheurs, enseignants-chercheurs, ingénieurs et techniciens :
l’augmentation des taux de promotion pour tous les corps des EPST et de l’Enseignement supérieur,
l’alignement du régime indemnitaire de tous les agents des EPST sur celui des autres ministères,
l’application du principe du déroulé d’une carrière complète sur au moins deux grades désormais inscrit dans la loi : concrètement, nous agirons pour qu’aucun chargé de recherche ayant reçu un avis favorable de la section d’évaluation du CoNRS ne reste plus de 5 ans au dernier échelon de la classe normale,
le soutien, en toutes circonstances, de l’égalité femme-homme pour les promotions (avec une attention particulière au ratio promues/promouvables), l’accès aux postes de responsabilité, l’attribution des primes fonctionnelles et individuelles équitables, …
le refus du recrutement direct dans le grade CRHC (ce grade doit rester un grade de promotion).
Les candidates et candidats soutenus par le Sgen-CFDT, syndicat de toutes les catégories de personnel, s’engagent à
défendre les intérêts de tous les agents CNRS et à promouvoir l’égalité professionnelle,
réaffirmer le choix d’un mode de travail collectif associant scientifiques, ingénieurs, techniciens et administratifs où chacun est reconnu,
être à l’écoute et informer la communauté scientifique qu’ils représentent,
maintenir ce qui donne du sens à notre activité professionnelle dans un contexte législatif en pleine mutation (Loi Programmation Recherche, Loi de la transformation de la fonction publique, Décret 83 relatif au statut des fonctionnaires des EPST, …),
défendre une politique de recherche répondant aux exigences de développement de la connaissance,
effectuer le mandat en lien avec les autres élus de la section et en toute indépendance.
Votez pour les candidates et candidats présentés par le Sgen-CFDT
Voter Sgen-CFDT, c’est choisir des élues et élus à vos côtés, c’est défendre tous les agents, quels que soient leur corps, leur grade et leur statut.
* Le deuxième tour de cette élection se déroule par voie électronique du lundi 21 juin au lundi 28 juin 2021 ; Vous avez dû recevoir un mail du CNRS avec le code et la procédure de vote. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez contacter l’assistance téléphonique du CNRS au 01 44 30 05 25.
Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
vous êtes appelé à voter
pour renouveler les 6 représentants élus du personnel
(3 chercheurs et 3 ingénieurs, techniciens, administratifs)
au Conseil d’Administration de l’Inserm
Le CA est la seule instance décisionnelle de l’Institut, toutes les autres étant consultatives, nous vous invitons à participer massivement à cette élection pour affirmer avec nos candidat.e.s votre sentiment d’appartenance à l’Inserm, référence dans la recherche médicale et en santé.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST agit avec ses élu.e.s – actuellement un chercheur et un ITA – pour y faire entendre votre voix et agir pour que nos revendications soient prises en compte dans la politique de l’Inserm, notamment au niveau budgétaire.
Si vous nous faites confiance, nos élu.e.s associeront l’expérience acquise lors de son premier mandat par Marie Agnès BERGER, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPSTITA et le renouveau avec le 1er mandat de Nathalie PELLETIER-FLEURY, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST Chercheurs.
Comme plusieurs de nos candidat.e.s Marie Agnès participe également à une instance régionale de l’Inserm, le CSHSCT de la DR Auvergne-Rhône-Alpes.
Marie-Agnès BERGER IECN – UMR 1060
LYON
Élue CA
Titulaire CSHSCT
Auvergne-Rhône-Alpes
Vanessa CHARRIER-DECONCLOIS IECN – UMR 1215
BORDEAUX
Titulaire CTEP,
CSHSCT DR
Nouvelle Aquitaine
Denis GREUET AI – UMR 1051
MONTPELLIER
Titulaire CAP AI,
CSHCT national,
CSHSCT Occitanie Méditerranée
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, informations dans le message que vous avez dû recevoir début janvier.
En votant, sans en modifier l’ordre, pour les listes Chercheurs et ITA du Sgen-CFDT, vous choisirez des élus d’un syndicat qui représente toutes les catégories de personnels, présent dans tous les EPST, et qui s’appuieront sur un collectif expérimenté, qui travaille dans votre intérêt et celui de l’Institut.
ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS DES CHERCHEUR.E.S AU CA DE L’INSERM
Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
vous êtes appelés à voter pour renouveler les
6 représentants élus des personnels
(3 chercheurs et 3 ingénieurs, techniciens, administratifs)
au Conseil d’Administration de l’Inserm (CA Inserm)
Le CA est la seule instance décisionnelle de l’Institut, toutes les autres étant consultatives. Nous vous invitons à participer massivement à cette élection pour affirmer avec nos candidat.e.s votre sentiment d’appartenance à l’Inserm, référence dans la recherche médicale et en santé.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST agit avec ses élu.e.s – actuellement un chercheur et un ITA – pour y faire entendre votre voix et agir pour que nos revendications soient prises en compte dans la politique de l’Inserm, notamment au niveau budgétaire.
Si vous nous faites confiance, nos élu.e.s associeront l’expérience acquise lors de son premier mandat par Marie Agnès BERGER, IECN, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST ITA et le renouveau avec le 1er mandat de Nathalie PELLETIER-FLEURY, tête de liste Sgen-CFDT RechercheEPST Chercheurs.
Comme plusieurs de nos candidat.e.s Nathalie agit dans une autre instance de l’Inserm, pour elle la CSS n°6 Santé publique, Technologie de la santé.
Nathalie
PELLETIER-FLEURY DR2 – UMR 1018 VILLEJUIF
Élue CSS 6
Nicolas FORAY
DR2 – UA 08
LYON
Maria MELCHIOR
DR2 – UMR 1136
PARIS
Élue CSS 6
Régis BOBE CRCN
UMR 1176 – LE KREMLIN-BICÊTRE
Titulaire CTEP et
CSHSCT DR 11,
Suppléant CCHSCT
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, informations à retrouver dans le message que vous avez dû recevoir début janvier.
En votant, sans en modifier l’ordre, pour les listes Chercheurs et ITA du Sgen-CFDT, vous choisirez des élus d’un syndicat qui représente toutes les catégories de personnels et présent dans tous les EPST. Ils s’appuieront sur un collectif expérimenté pour travailler dans votre intérêt et celui de l’Institut.
Élections des représentants Ingénieurs, Techniciens, Administratifs au CA Inserm
Les raisons de voter Sgen-CFDT RechercheEPST
Quelles avancées obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?
Durant ces 4 dernières années le Sgen-CFDT RechercheEPST a été la seule organisation syndicale représentative à l’Inserm à soutenir l’ensemble des trois progrès indéniables pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR1, le Rifseep1 et l’Ararc1.
Les différentes catégories de chercheurs, ingénieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avancées dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.
Ces avancées ont été obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles siègent nos représentants des personnels en particulier à l’Inserm.
Vous en trouverez un résumé dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end précédant la période électorale proprement dite, voici deux exemples de l’action de nos élu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos élu.e.s au CTEP Inserm2:
Demande lors de chaque CA d’un premier alignement des IFSE socle des ITA de l’Inserm sur ceux des ITRF des universités, obtenu le 1er juillet 2019
Demande récurrente de l’augmentation des possibilités de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l’Ararc
Demande récurrente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l’Ararc…
Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l’Ararc1 serait un blanc-seing accordé à la loi LPR, peut être pour masquer leur absence totale d’engagement ces 4 dernières années ? Contrairement à un accord une loi n’est pas signée par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l’augmentation des recrutements statutaires… Le Sgen-CFDT est clairement opposé aux principales dispositions de la LPR en particulier aux « tenure track » et aux CDI de mission. Lisez à cet effet notre « VRAI-FAUX » sur l’accord accessible depuis notre profession de foi.
1 respectivement Parcours Professionnels Carrières Rémunérations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, Accord Relatif à l’Amélioration des Rémunérations et des carrières.
2 Comité Technique d’Établissement Public dans lequel le Sgen-CFDT RechercheEPST disposent de 4 élu.e.s titulaires sur 10.
Carrières
Obtenu
A obtenir
A améliorer
fusion des grades
3 grades d’AJT / 4
fusion en 1 / 2 grades
fusion TCN/TCS
IE1-IEHC en IEHC IR2/IR1 en cours
fusion AI/IECN ou garantie de déroulé de carrière vers les IE
CR2/CR1 en CRCN + CRHC
déroulé de carrière sur 2 grades pour les DR
fusion DR2/DR1
revalorisation et/ou fluidification des carrières
ATR, T, AI, IE, IRHC, CRCN-CRHC adjonction de la HEB pour les CRHC la part des DRCE doit passer à 30% du corps des DR
pérennisation de l’augmentation des flux d’accès aux corps des AI pour les T
augmentation du nombre de promotions
déroulé de carrière sur au moins deux grades
prévu dans le PPCR et acté dans le rapport annexe de la LPR
doit être effectif pour tous les agents
révision dès 2021 des LDG promotions
augmentation du nombre d’échelons
DR2, IECN IRHC
HEB pour les IRHC, (échelon spécial)
en 2021 : CRHC, adjonction de la HEB
en 2021 : IEHC
en 2021 : AT
TCN, TCS, AI
Rémunérations
Obtenu
A obtenir
A améliorer
primes suivant les fonctions
Pour les ingénieurs et techniciens, Rifseep
Indexation des primes sur l’inflation
femmes / hommes
perspectives avec le plan pour l’égalité professionnel
Amélioration pour les rémunérations et carrières
Accélération de la mise en place
alignement vers le haut du niveau de l’IFSE des ITA
socle ITRF 1er juillet 2019 (action spécifique Sgen). Au delà des socles pour les AT
Alignement sur les montants moyens réels des ITRF, puis des personnels de l’administration centrale de la fonction publique
jour de carence
compensation de la hausse de la CSG
suppression du jour de carence, pérennisation de la revalorisation de l’indemnité compensatrice de la CSG avec le temps
revalorisation prime chercheur
socle 6400 € d’ici 2027, dès 2021 2200 € pour les CR, 1600 € pour les DR
accélération du calendrier de revalorisation
Indexation des primes sur l’inflation
revalorisation grille indiciaire
ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR
à poursuivre
rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice
!
10 ans de gel c’est inacceptable !
transfert prime points pour la catégorie C
de 2017 à 2019
à poursuivre en 2021 et après
transfert prime points pour la catégorie B
de 2017 à 2019
transfert prime points pour la catégorie A
de 2017 à 2019
Conditions de travail
Obtenu
A obtenir
A améliorer
participation employeurs aux mutuelles
en cours d’obtention
entre 2024 et 2026. La CFDT en pointe sur ce combat
accélérer le calendrier. Avoir un « panier de soins » de haut niveau
télétravail
2019 puis 2020
prise en charge des frais générés par le télétravail
nombre de jours ouverts, fixes ou flottants
baromètre social
Au cours de la mandature
indemnité vélo
en 2020
conditions d’obtention, montant
Quelles priorités pour nos élu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Ingénieurs, Techniciens, Administratifs et Chercheurs ?
obtenir un budget pour l’Inserm en adéquation avec les besoins réels des équipes de recherche et de soutien de l’Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies Émergentes, pour la mise en place des avancées en matière de carrières et rémunérations contenus dans le protocole PPCR et l’Ararc que nous avons signés et au delà
défendre par dessus tout l’emploi statutaire et obtenir de vraies créations de poste en sus du remplacement des départs
peser sur le contenu du Contrat d’Objectif et de Performances et nous l’espérons de Moyens sur lequel la Direction n’a pour le moment pas communiqué
peser en s’appuyant sur le Plan Égalité Professionnelle pour aller vers l’égalité réelle
sécurisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez dû recevoir le 4 janvier dernier.
Élections des représentants Chercheurs au CA Inserm
Les raisons de voter Sgen-CFDT RechercheEPST
Quelles avancées obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?
Durant ces 4 dernières années le Sgen-CFDT RechercheEPST a été la seule organisation syndicale représentative à l’Inserm à soutenir l’ensemble des trois progrès indéniables pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR1, le Rifseep1 et l’Ararc1.
Les différentes catégories de chercheurs, ingénieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avancées dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.
Ces avancées ont été obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles siègent nos représentants des personnels en particulier à l’Inserm.
Vous en trouverez un résumé dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end précédant la période électorale proprement dite, voici deux exemples de l’action de nos élu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos élu.e.s au CTEP Inserm2:
Demande lors de chaque CA d’un premier alignement des IFSE socle des ITA de l’Inserm sur ceux des ITRF des universités, obtenu le 1er juillet 2019
Demande récurrente de l’augmentation des possibilités de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l’Ararc
Demande récurrente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l’Ararc…
Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l’Ararc1 serait un blanc-seing accordé à la loi LPR, peut être pour masquer leur absence totale d’engagement ces 4 dernières années ? Contrairement à un accord une loi n’est pas signée par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l’augmentation des recrutements statutaires… Le Sgen-CFDT est clairement opposé aux principales dispositions de la LPR en particulier aux « tenure track » et aux CDI de mission. Lisez à cet effet notre « VRAI-FAUX » sur l’accord accessible depuis notre profession de foi.
1 respectivement Parcours Professionnels Carrières Rémunérations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, Accord Relatif à l’Amélioration des Rémunérations et des carrières.
2 Comité Technique d’Établissement Public dans lequel le Sgen-CFDT RechercheEPST disposent de 4 élu.e.s titulaires sur 10.
Carrières
Obtenu
A obtenir
A améliorer
fusion des grades
3 grades d’AJT / 4
fusion en 1 / 2 grades
fusion TCN/TCS
IE1-IEHC en IEHC IR2/IR1 en cours
fusion AI/IECN ou garantie de déroulé de carrière vers les IE
CR2/CR1 en CRCN + CRHC
déroulé de carrière sur 2 grades pour les DR
fusion DR2/DR1
revalorisation et/ou fluidification des carrières
ATR, T, AI, IE, IRHC, CRCN-CRHC adjonction de la HEB pour les CRHC la part des DRCE doit passer à 30% du corps des DR
pérennisation de l’augmentation des flux d’accès aux corps des AI pour les T
augmentation du nombre de promotions
déroulé de carrière sur au moins deux grades
prévu dans le PPCR et acté dans le rapport annexe de la LPR
doit être effectif pour tous les agents
révision dès 2021 des LDG promotions
augmentation du nombre d’échelons
DR2, IECN IRHC
HEB pour les IRHC, (échelon spécial)
en 2021 : CRHC, adjonction de la HEB
en 2021 : IEHC
en 2021 : AT
TCN, TCS, AI
Rémunérations
Obtenu
A obtenir
A améliorer
primes suivant les fonctions
Pour les ingénieurs et techniciens, Rifseep
Indexation des primes sur l’inflation
femmes / hommes
perspectives avec le plan pour l’égalité professionnel
Amélioration pour les rémunérations et carrières
Accélération de la mise en place
alignement vers le haut du niveau de l’IFSE des ITA
socle ITRF 1er juillet 2019 (action spécifique Sgen). Au delà des socles pour les AT
Alignement sur les montants moyens réels des ITRF, puis des personnels de l’administration centrale de la fonction publique
jour de carence
compensation de la hausse de la CSG
suppression du jour de carence, pérennisation de la revalorisation de l’indemnité compensatrice de la CSG avec le temps
revalorisation prime chercheur
socle 6400 € d’ici 2027, dès 2021 2200 € pour les CR, 1600 € pour les DR
accélération du calendrier de revalorisation
Indexation des primes sur l’inflation
revalorisation grille indiciaire
ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR
à poursuivre
rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice
!
10 ans de gel c’est inacceptable !
transfert prime points pour la catégorie C
de 2017 à 2019
à poursuivre en 2021 et après
transfert prime points pour la catégorie B
de 2017 à 2019
transfert prime points pour la catégorie A
de 2017 à 2019
Conditions de travail
Obtenu
A obtenir
A améliorer
participation employeurs aux mutuelles
en cours d’obtention
entre 2024 et 2026. La CFDT en pointe sur ce combat
accélérer le calendrier. Avoir un « panier de soins » de haut niveau
télétravail
2019 puis 2020
prise en charge des frais générés par le télétravail
nombre de jours ouverts, fixes ou flottants
baromètre social
Au cours de la mandature
indemnité vélo
en 2020
conditions d’obtention, montant
Quelles priorités pour nos élu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Chercheurs Ingénieurs, Techniciens, Administratifs ?
obtenir un budget pour l’Inserm en adéquation avec les besoins réels des équipes de recherche et de soutien de l’Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies Émergentes, pour la mise en place des avancées en matière de carrières et rémunérations contenus dans le protocole PPCR et l’Ararc que nous avons signés et au delà
défendre par dessus tout l’emploi statutaire et obtenir de vraies créations de poste en sus du remplacement des départs
peser sur le contenu du Contrat d’Objectif et de Performances et nous l’espérons de Moyens sur lequel la Direction n’a pour le moment pas communiqué
peser en s’appuyant sur le Plan Égalité Professionnelle pour aller vers l’égalité réelle
sécurisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire
N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez dû recevoir le 4 janvier dernier.
Avec les élections CNESER, la CFDT vient de confirmer sa place de première organisation représentative pour toutes les catégories de personnels et d’établissements. Avec 16 représentantes et représentants, c’est la plus forte délégation dans le champ Enseignement supérieur, recherche et innovation.
CNESER : UNE PLACE DÉCISIVE POUR LA CFDT !
La place obtenue par la CFDT est décisive car les dossiers à venir sont stratégiques, tant pour les établissements que pour les personnels. La Loi Pour la Programmation de la Recherche, par exemple, constitue un enjeu central pour l’ESRI, et le poids de notre délégation nous rend plus forts pour négocier avec le ministère.
Autre sujet d’actualité, les dissolutions de COMUEs sont également examinées par le CNESER, et il est de notre devoir d’être vigilants sur la façon dont ces dissolutions seront traitées, en particulier pour les personnels, qui ne doivent pas faire les frais de ces évolutions.
Donc un grand merci à toutes et à tous pour nous avoir accordé votre confiance ! Nous ferons tout pour nous en montrer digne et pour être à la hauteur des enjeux !
______________________________
MAJ le 18-Juillet 2019
Le résultat des élections au CNESER est sans ambiguïté :
dans le collège des Chercheurs, la CFDT recueille 34,5% des suffrages devant le SNCS (31,5%),
dans le collège des personnels Ingénieurs et Techniciens, la CFDT recueille 32,1% des suffrages devant la CGT (26.2%).
La CFDT est également première dans les EPIC (40.4% des suffrages) et dans celui des personnels scientifiques des bibliothèques (49.1%) ; elle arrive en deuxième position dans le collège des Professeurs (à 2 voix près) et dans le collège des MCF derrière la FSU.
Pour l’ensemble des collèges (Universités, EPST, EPIC), la CFDT arrive en tête avec 13 sièges (+1) devant la FSU : 9 (-1) et la CGT : 7 (=) ; Les 8 autres organisations (FO : 2, SNPTES : 2, SUD : 3, UNSA : 3, QFS : 1, SAGES : 1, CGC : 1, CFTC : 1) totalisent 14 sièges.
Ces résultats confortent le Sgen-CFDT RechercheEPST dans sa volonté de porter haut et fort ses revendications en matière d’emploi, de rémunération et de conditions de travail :
la diminution de la précarité, l’augmentation des ouvertures de postes de titulaires dans les EPST, une meilleure gestion des flux pour certains passages de corps ou de grade, le rééquilibrage des crédits récurrents‑crédits propres,
l’adhésion des Chercheurs au RIFSEEP, la convergence des socles du RIFSEEP IT avec ceux des personnels des universités dans un premier temps, le déroulé d’une carrière sur deux grades, la fusion des grades IR2‑IR1, DR2‑DR1, TCN‑TCS et celle du corps AI dans IE, le prolongement de la grille des CRHC à la HEB,
la mise en place d’un baromètre social au CNRS et à l’Inserm, le déploiement du télétravail conformément au décret de mise en œuvre dans la fonction publique et à l’arrêté ministériel, l’instauration du forfait mobilité de 200 € pour les utilisateurs de vélo et covoiturage, la participation des EPST aux mutuelles, le suivi de l’accord de 2018 sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans chaque EPST, …
sont autant de revendications que notre syndicat continuera à soutenir et à défendre dans toutes les instances où il est présent : celles des EPST bien entendu mais aussi au Comité Technique du ministère et au sein du CNESER, grâce à ses sympathisants, à ses adhérents, à ses militants qui s’investissent sans relâche et qui font sa force et sa crédibilité.
Le CNU est une instance nationale dont les missions touchent aux carrières des enseignants-chercheurs: il statue sur laqualification aux postes de maîtresde conférences et de professeurs, sur lespromotions des enseignants-chercheurs, il expertise leursuivi de carrière, etse prononce sur lesprimesd’encadrement doctoral et de recherche et les congés recherche.
Si vous êtes chercheur d’un EPST vous pouvez être électeur et éligible :
Les directeurs de recherche et les chargés de recherche titulaires relevant du décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 fixant les dispositions statutaires communes aux corps des fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques et les chercheurs du niveau des directeurs de recherche et des chargés de recherche exerçant dans les établissements et les organismes de recherche doivent remplir, pour demander à être inscrits sur la liste électorale, l’une des conditions suivantes :
a) soit avoir enseigné pendant la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018dans un établissement public d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur ;
b) soit exercer leurs fonctions dans des unités de recherche des établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur, liées par convention conclue à cet effet entre les organismes de recherche et les établissements publics précités ;
c) soit avoir la qualité de membre d’un des conseils qui assurent l’administration des établissements publics d’enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur (conseil d’administration et conseil académique) ou des composantes des universités (conseils d’instituts et d’écoles prévus à l’article L. 713-9 du Code de l’éducation).
Il vous appartient :
– de faire procéder au recensement de tous les chercheurs susceptibles d’être inscrits sur les listes électorales afin qu’ils vous adressent une demande en ce sens (annexe IV) le 11 février 2019 au plus tard ;
– de viser, après sa réception, cette demande qui doit être conservée par vos services.
L’inscription de ces chercheurs devra être effectuée dans l’application Hélios avant l’affichage de la liste provisoire prévu le 18 février 2019.
Il convient de souligner que ces dispositions ne s’appliquent pas aux chercheurs placés en position de détachement dans les corps des professeurs des universités et des maîtres de conférences, qui sont inscrits de droit sur les listes électorales.
[…]
Il convient d’informer l’ensemble des personnels concernés le plus tôt possible et, au plus tard, dès l’affichage des listes électorales, que tout électeur est éligible dans la section où il est inscrit […]
Du mardi 26 janvier à 09h00 au mardi 02 février à 14h00
