NEWSLETTER 2022-04

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26 avril 2022

La composante individuelle du RIPEC pour toutes et tous : c’est possible !  Le Sgen CFDT RechercheEPST considère que la composante individuelle doit être attribuée à tous les chercheurs et à toutes les chercheuses qui remplissent leurs missions au regard de leurs obligations statutaires (voir ICI), c’est-à-dire attribuée à celles et ceux qui reçoivent, par l’instance d’évaluation, un avis favorable lors de l’évaluation de leurs activités.

Lettre au P-DG de l’Inserm : Mise en place à l’Inserm du régime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses Courrier des organisations syndicales comportant des revendications portant sur la mise en place des composantes individuelles et fonctionnelles du RIPEC

Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique (JO 3 avril 2022) Par cet accord, fruit d’une négociation dans le cadre de l’ordonnance du 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique, les parties manifestent leur ambition d’envisager la pratique du télétravail comme un des modes d’organisation du travail au bénéfice des agents publics et du service public. Le télétravail répond aux principes du volontariat de l’agent, de l’éligibilité des activités et non du poste, et de la réversibilité.(voir aussi V/F Le télétravail dans la fonction publique)

LA CFDT TRANSMET SA CONTRIBUTION AU RAPPORT «PERSPECTIVES SALARIALES» Alors que la CFDT transmet sa contribution à joindre à la restitution des travaux de la conférence sur les perspectives salariales, rien n’a amoindri notre détermination ni notre mobilisation pour une Fonction publique plus attractive, des rémunérations et des carrières plus valorisantes pour les agents et un pouvoir d’achat qui donne à l’ensemble des agents publics, quel que soit leur statut, le pouvoir de vivre et d’agir aujourd’hui pour répondre aux enjeux auxquels nous sommes confrontés. (voir aussi : Hausse du point : une forte attente des agents mais un besoin de précisions)

La retraite à 65 ans, une injustice Comme le dénonce la CFDT depuis des années, le report de l’âge minimal de départ sans toucher à la durée de cotisation minimale ni à l’âge de départ sans décote (aujourd’hui variant de 65 à 67 ans) revient à faire porter l’effort en matière de retraite aux personnes qui ont commencé à travailler jeunes et qui avaient donc la possibilité de faire valoir leurs droits à pension dès 62 ans. (voir aussi Le report de l’âge de la retraite scruté à la loupe)

VRAI/FAUX Complémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique de l’état Jusqu’à présent, les agents publics paient « de leur poche » l’intégralité d’une cotisation – souvent – élevée à une mutuelle dite « historique » sur la base d’une adhésion volontaire. Pour la CFDT, les choses devaient changer en profondeur, pour plus de justice et plus d’efficacité. C’est pourquoi, depuis une quinzaine d’années, la CFDT Fonction publique est la seule à porter la revendication d’une participation financière obligatoire des employeurs publics à la complémentaire Santé et Prévoyance des agents publics. (Voir le décret du 22 avril 2022 ICI)

CAES Inserm : nouvelles du CNAS d’avril 2022 Le Cnas, conseil d’administration du CAES, du 5 avril dernier a émis à l’unanimité un vote de principe pour arrêter les comptes de l’exercice 2021, qui seront présentés pour approbation à l’Assemblée Générale du 9 juin prochain…

Pourquoi la CFDT a signé le PPCR et le PARC d’octobre 2020 ? C’est parce que la CFDT a signé le PPCR en 2015, c’est parce que le Sgen-CFDT a signé le PARC en octobre 2020 que certaines de nos revendications ont pu voir le jour. Contrairement aux organisations syndicales qui réclament tout, tout de suite, qui ne s’engagent pas, la CFDT préfère négocier et avancer pas à pas pour obtenir l’amélioration concrète des carrières des agents de l’ESR.

Sur le site du Sgen-CFDT :

RECLASSEMENT DES NOUVEAUX MAÎTRES DE CONFÉRENCE : MODE D’EMPLOI

PARCOURS PRÉPARATOIRE AU PROFESSORAT DES ÉCOLES (PPPE ) : UNE ERREUR DE STRATÉGIE MINISTÉRIELLE

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