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Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : des avancées globales incontestables

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La CFDT est la 1ère organisation dans le secteur privé et la 2ème organisation dans les Fonctions Publiques. Grâce à sa représentativité, elle a signé les accords PPCR qui constituent un gain dans la durée pour tous les agents.

Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : des avancées globales incontestables

Le Sgen-CFDT, avec la CFDT Fonctions Publiques, s’est engagé dès 2013 dans la négociation de PPCR et a obtenu des mesures pour :

  • une revalorisation indiciaire (instauration de rendez-vous de négociation salariale dont le premier a permis une première revalorisation de la valeur du point d’indice après une décennie de gel),
  • l’amélioration des grilles de rémunération,
  • une reconnaissance de la montée en compétences avec une carrière sur au moins deux grades (accès à la hors classe garantie pour tous les personnels ayant une carrière complète),
  • un avancement d’échelon garanti déconnecté de l’évaluation des personnels,

Au total, ces avancées représentent près de cinq milliards d’euros sur l’ensemble des fonctionnaires, ce n’est pas rien !

Et cela malgré le report imposé par le gouvernement actuel.

PPCR : un dispositif qui sécurise les droits collectifs, pour chacun

En signant PPCR, le Sgen-CFDT avec la CFDT a obtenu un dispositif sécurisé qui permet :

  • de lutter contre l’individualisation des rémunérations avec un dispositif de droits collectifs qui permet de reconnaître des parcours spécifiques,
  • plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier pour les promotions de grade,
  • d’obtenir des garanties qui permettent à chacun d’avoir une stratégie et d’agir sur sa carrière.

Un accord de progrès qui produit déjà des résultats vérifiables

Cela s’est traduit par :

  • une hausse du nombre de promotions  depuis 2017,
  • un déroulement de carrière qui est désormais garanti pour chaque agent avec un accès assuré en haut du grade supérieur pour une carrière complète

Élections professionnelles 2018 à l’Inserm : à quoi cela sert de voter ?

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    Élections professionnelles 2018
CAP, CCP, CT Inserm, CT du MESRi
          A quoi cela sert de voter ?

La mobilisation de la CFDT et du Sgen a permis d’obtenir de réels progrès pour les carrières,
les rémunérations et les conditions de travail :

  • la CFDT a négocié et signé le protocole PPCR qui a permis une amélioration des carrières
  • le Sgen-CFDT a vu dans le Rifseep, qui a permis une première augmentation des primes,
    le prérequis incontournable pour obtenir l’alignement avec un régime indemnitaire plus favorable
    (enseignement supérieur puis administrations type éducation nationale)
  • le Sgen-CFDT a revendiqué très tôt la mise en œuvre du télétravail prochainement mis en place
    à l’Inserm dans les conditions obtenues par la CFDT au niveau ministériel

Si vous n’êtes pas convaincus de ces avancées,demandez-vous ce que les organisations
qui ne les ont pas approuvées ou qui les combattent encore ont obtenu ?

Mais il reste encore beaucoup à mettre en œuvre pour les consolider et les prolonger.

Vous pouvez y participer en nous rejoignant ou en nous soutenant par votre vote !

Le Sgen-CFDT RechercheEPST

Carrières
Obtenu A obtenir A améliorer
fusion des grades  ATR2/ATR ATR/ATRP2/ATRP1
ATR1/ATRP2  TCN/TCS
IE1/IEHC  AI/IECN
CR2/CR1  IR2/IR1
DR2/DR1
fluidification des carrières ATR, T, AI, IE,          IRHC, CR Augmentation du nombre de promotions
carrière complète sur au moins deux grades dans le PPCR doit  être effectif pour tous les agents
augmentation du nombre d’échelons  en 2017 : AI, IRHC, DR2, CRHC, IECN CRHC, TCN, TCS, DR1, IR2
en 2020 : IEHC
en 2021 : ATR
Rémunérations
Obtenu A obtenir A améliorer
primes suivant les fonctions pour les ingénieurs et les techniciens pour tous!
prime spécialistes   Inria Etendre à toutes les spécialités CNRS, Inserm
alignement vers le haut du niveau des primes (IT) avec les ITRF  Inria CNRS, Inserm
suppression du jour de carence !
et compensation de la hausse de la CSG 
revalorisation prime chercheur  !
revalorisation grille indiciaire  ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR à poursuivre
Rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice  !
transfert prime points pour la catégorie C  4 points en 2017 à poursuivre en 2020 et après
transfert prime points pour la catégorie B  6 points en 2016
transfert prime points pour la catégorie A  4 points en 2017
5 points en 2019
Conditions de travail
Obtenu A obtenir A améliorer
participation employeurs publics aux mutuelles  Inria CNRS, Inserm Inria
télétravail  CNRS Inserm Inria
baromètre social  Inria CNRS, Inserm
indemnité vélo   en 2020

Votez et faites voter Sgen-CFDT dès réception du matériel de vote
pour les élections aux CTEP – CAP – CCP Inserm et au CTMESRi

Elections professionnelles 2018 : à quoi cela sert de voter ?

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Elections professionnelles 2018

CAP, CCP, CT du CNRS, CT du MESR

A quoi cela sert de voter ?

La mobilisation de la CFDT a permis d’obtenir de réels progrès pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail :

·        la CFDT a négocié et signé le protocole PPCR qui a permis une amélioration des carrières (CGT, FO et SUD ont rejeté l’accord),

·       le Sgen-CFDT a défendu le Rifseep, prérequis incontournable pour obtenir l’ajustement égalitaire avec le régime indemnitaire de l’enseignement supérieur (CGT, SNCS et SUD demandaient l’exemption du Rifseep pour les organismes de recherche),

·       le Sgen-CFDT a revendiqué très tôt la mise en œuvre du télétravail au CNRS dans les conditions obtenues par la CFDT au niveau ministériel et contre l’avis de syndicats peu favorables à cette organisation du travail …

 Mais il reste encore beaucoup à mettre en œuvre pour consolider et prolonger ces avancées : vous pouvez y participer en nous rejoignant ou en nous soutenant par votre vote !

 Le Sgen-CFDT RechercheEPST

Carrières
  Obtenu  A obtenir A améliorer
fusion des grades ATR2/ATR  ATR/ATRP2/ATRP1
ATR1/ATRP2 TCN/TCS
IE1/IEHC  AI/IECN
CR2/CR1 IR2/IR1
DR2/DR1
fluidification des carrières ATR, T, AI, IE, IRHC, CR augmentation du nombre de promotions 
carrière complète sur au moins deux grades prévu dans le PPCR doit  être effectif pour tous les agents
augmentation du nombre d’échelons en 2017 : AI, IRHC, DR2, CRHC, IECN                      en 2020 : IEHC              en 2021 ATR CRHC, TCN, TCS, DR1, IR2
Rémunérations
  Obtenu A obtenir A améliorer
primes suivant les fonctions pour les ingénieurs et techniciens pour tous!
prime spécialistes    Inria étendre à toutes les spécialités CNRS, Inserm
alignement vers le haut du niveau des primes (IT) avec les ITRF   Inria CNRS, Inserm
suppression du jour de carence ; !
compensation de la hausse de la CSG  
revalorisation prime chercheur !
revalorisation grille indiciaire ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR à poursuivre
Rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice   !
transfert prime points pour la catégorie C 4 points en 2017 à poursuivre en 2020 et après
transfert prime points pour la catégorie B 6 points en 2016
transfert prime points pour la catégorie A 4 points en 2017
5 points en 2019
Conditions de travail 
  Obtenu A obtenir A améliorer
participation employeurs aux mutuelles  Inria CNRS, Inserm Inria
télétravail CNRS, Inria Inserm Inria
baromètre social Inria CNRS, Inserm
indemnité vélo   en 2020

Votez et faites voter Sgen-CFDT dès réception du matériel de vote

pour les élections aux

CAP, CCP et CT du CNRS

et au CT du MESR

 

 

Glossaire des sigles et acronymes : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393

Elections professionnelles de décembre 2018 A quoi cela sert de voter ?

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Elections professionnelles de décembre 2018

A quoi cela sert de voter ?

La mobilisation d’organisations syndicales dont le Sgen CFDT a permis d’obtenir de réels progrès pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail.

Mais il reste encore beaucoup à mettre en œuvre pour consolider et prolonger ces avancées : vous pouvez y participer en nous rejoignant ou en nous soutenant par votre vote ! 

Carrières
  Obtenu   A obtenir  A améliorer 
fusion des grades  ATR2/ATR ATR/ATRP2/ATRP1
ATR1/ATRP2  TCN/TCS
IE1/IEHC  AI/IECN
CR2/CR1  IR2/IR1
DR2/DR1
fluidification des carrières ATR, T, AI, IE,          IRHC, CR Augmentation du nombre de promotions 
carrière complète sur au moins deux grades dans le PPCR doit  être effectif pour tous les agents
augmentation du nombre d’échelons  en 2017 : AI, IRHC, DR2, CRHC, IECN CRHC, TCN, TCS, DR1, IR2
en 2020 : IEHC
en 2021 : ATR
Rémunérations
  Obtenu  A obtenir  A améliorer 
primes suivant les fonctions pour les ingénieurs et les techniciens pour tous!
prime spécialistes   Inria Etendre à toutes les spécialités CNRS, Inserm
alignement vers le haut du niveau des primes (IT) avec les ITRF  Inria CNRS, Inserm
suppression du jour de carence

!

et compensation de la hausse de la CSG 
revalorisation prime chercheur 

!

revalorisation grille indiciaire  ATR, T, AI, IE, IR, CR, DR à poursuivre
Rattrapage du pouvoir d’achat et dégel du point d’indice 

!

transfert prime points pour la catégorie C  4 points en 2017 à poursuivre en 2020 et après
transfert prime points pour la catégorie B  6 points en 2016
transfert prime points pour la catégorie A  4 points en 2017
5 points en 2019
Conditions de travail 
  Obtenu  A obtenir  A améliorer 
participation employeurs publics aux mutuelles  Inria CNRS, Inserm Inria
télétravail  CNRS, Inria Inserm Inria
baromètre social Inria CNRS, Inserm
indemnité vélo     en 2020

Votez et faites voter Sgen-CFDT aux élections professionnelles de décembre 2018.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST                                                                      

 

 

 

Glossaire des sigles et acronymes : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393

Réunion d’information ESR campus de Luminy le 6 novembre 2018

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Réunion d’information des personnels CNRS, Inserm, Inria, AMU, CROUS.

le 6 novembre 2018 de 10h00 à 14h00

Faculté des Sciences de LUMINY

Amphithéâtre 12, Bâtiment B

La parole sur le travail est donnée à ceux qui le vivent.

PPCR, RIFSEEP, télétravail, Qualité de vie au travail, …venez en discuter, posez vos questions, …

Une “heure syndicale d’information”, pouvant aller jusqu’à 3 heures en cas de cumul trimestriel, a été annoncée aux délégations DR 12 CNRS, DR Paca&Corse Inserm.

Pour un contact préalable : recherche-paca@sgen.cfdt.fr

l’affiche est ici : Doc1

Élections professionnelles 2018 à l’Inserm : Personnel non titulaire, pour participer, il faut être électeur ou électrice

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De la mi novembre au 06 décembre 2018 vous serez amenés à voter à l’Inserm voir ICI pour le Comité Technique de l’Établissement Public (CTEP1), la Commission Consultative Paritaire (CCP2) et le Comité Technique Ministériel (CT-MESRI3)

Il est URGENT de VÉRIFIER  si vous êtes bien sur les listes électorales
et si les informations vous concernant sont exactes :

Consulter :
Liste CTEP Inserm, Liste CCP InsermListe CT-MESRI 

ATTENTION,
la date limite de réclamation est fixée au mercredi 03 octobre 2018 / minuit
(plus que 48 heures), comme indiqué ici sur le site RH de l’Inserm

1 CTEP  consulté par le PDG sur les questions et les projets de textes ou décisions relatifs :

  • à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • aux règles statutaires dans de nombreux domaines
  • aux évolutions techniques et de méthode de travail
  • aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire
  • il examine aussi les questions dont il est saisi par le CHSCT

NB : la représentation du personnel aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT national et C-S-HSCT locaux)  découle du résultat du vote au CTEP

2  CCP  consultée pour les agents non titulaires sur :

  • les décisions individuelles relatives aux licenciements, sanction disciplinaire
  • toute question d’ordre individuelle relative à la situation professionnelle

NB : les questions liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles pour les agents non titulaires sont examinées par la Commission Paritaire des Accidents du Travail (CPAT) dont la composition en ce qui concerne la représentation du personnel découle du résultat du vote à la CPAT

3 CT-MESRI   consulté pour toutes questions d’organisation et de fonctionnement intéressant les services relevant de l’enseignement supérieur et de la recherche

Élections professionnelles 2018 à l’Inserm : Personnel titulaire, pour participer il faut être électeur ou électrice

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De la mi novembre au 06 décembre 2018 vous serez amenés à voter à l’Inserm voir ICI pour le Comité Technique de l’Établissement Public (CTEP1), les Commissions Administratives Paritaires (CAP2), et le Comité Technique Ministériel (CT-MESRI3)

Il est URGENT de VÉRIFIER  si vous êtes bien sur les listes électorales
et si les informations vous concernant sont exactes :

Consulter :
Liste CTEP InsermListe CAP Inserm, Liste CT-MESRI 

ATTENTION,
la date limite de réclamation est fixée au mercredi 03 octobre 2018 / minuit
(plus que 48 heures), comme indiqué ici sur le site RH de l’Inserm

1 CTEP  consulté par le PDG sur les questions et les projets de textes ou décisions relatifs :

  • à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • aux règles statutaires dans de nombreux domaines
  • aux évolutions techniques et de méthode de travail
  • aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire
  • il examine aussi les questions dont il est saisi par le CHSCT

N.B. : la représentation du personnel aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT national et C-S-HSCT locaux)  découle du résultat du vote au CTEP

2 CAP   consultées sur les carrières “au choix” et les titularisations des Ingénieurs et Techniciens, sur les procédures disciplinaires et les questions liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles (via la commission de réforme) pour tous les personnels statutaires

PRÉCISION importante concernant les Chargé.e.s de Recherche : comme indiqué dans le lien ci-dessus repris ici : indiqué ici sur le site RH de l’Inserm , l’élection pour les CAP des CRCN et des CRHC aura lieu durant le premier semestre 2019 après la constitution du grade CRHC lors des promotions 2018 et 2019 examinées par les instances scientifiques à l’automne 2018

Pour autant leur participation aux élections de fin d’année en ce qui concerne le CTEP et le CT-MESRI est très importante pour la vie démocratique de l’Inserm et de l’ Enseignement Supérieur et de la Recherche, et essentielle pour donner du “poids” aux propositions que les représentant.e.s du personnel, dont celles et ceux du Sgen-CFDT RechercheEPST ,  continueront à défendre dans ces deux instances


3 CT-MESRI   consulté pour toutes questions d’organisation et de fonctionnement intéressant les services relevant de l’enseignement supérieur et de la recherche

Parité Femmes/Hommes pour les élections professionnelles de décembre 2018 : Ce que la loi impose

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Parité Femmes/Hommes pour les élections professionnelles de décembre 2018 :
Ce que la loi impose …
le Sgen-CFDT RechercheEPST va plus loin !

 

Le Décret 2017-1201 du 27/7/2017 relatif à la représentation des femmes et des hommes s’applique pour la première fois aux élections professionnelles de décembre 2018 : Pour respecter cette obligation, il n’y aura donc pas autant de femmes que d’hommes sur nos listes de candidats !

Que ce soit pour le Comité Technique (CT) ou pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP), les listes de candidats doivent dorénavant respecter la représentativité proportionnelle par genre des électeurs. En d’autres termes, le nombre de femmes et d’hommes sur la liste de candidats doit tenir compte des parts respectives des femmes et des hommes inscrits sur la liste électorale  ;

Par exemple, il y a 56% de femmes sur la liste CAP des AI mais seulement 32% sur celle de la CAP des IR. De même, il n’y a que 38% de femmes pour la liste CAP CR et 29% sur celle des DR.

Si la loi n’impose pas l’alternance dans la liste, le Sgen-CFDT RechercheEPST s’attache à respecter, comme il l’a toujours fait, le principe une femme – un homme.

Les nouveaux textes imposent une « parité proportionnelle ».
Le Sgen-CFDT RechercheEPST va plus loin en garantissant  une représentation équivalente des femmes et des hommes dans les instances consultatives.

——————————

Elections professionnelles : En décembre 2018 vous serez amenés à voter pour le Comité Technique ministériel (CT MESRI), le Comité Technique de l’établissement (CT) et les Commissions Administratives Paritaires (CAP).

Dès maintenant, pensez à vérifier les informations vous concernant sur les listes électorale (lien vers le site DRH)  : la date limite de réclamation est fixée au 12 octobre 2018 (dans moins de 2 semaines).

Le Sgen-CFDT Recherche EPST

Résultats des élections au Conseil Scientifique et aux Conseils Scientifiques d’Institut du CNRS

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Résultats des élections au CS et aux CSI du CNRS

Le Sgen-CFDT Recherche EPST remercie toutes celles et ceux qui ont participé à ces élections et qui ont soutenu ses positions syndicales.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST progresse encore et devient la 1ère organisation syndicale pour le collège IT avec plus de 25% des voix.

Près de 30% des candidats chercheurs ou enseignants-chercheurs soutenus par le Sgen-CFDT Recherche EPST ont été élus (1).

Nous aurons à cœur de mériter cette confiance en défendant au mieux les intérêts des agents.

(1)  Pour les collèges chercheurs et enseignants-chercheurs, les élections se font sur candidatures individuelles.

Choisir le Sgen-CFDT :

C’est choisir la transparence et refuser l’arbitraire
C’est associer défense des personnels et qualité de la recherche
C’est défendre et promouvoir un véritable service public de recherche

(1)  Pour les collèges chercheurs et enseignants-chercheurs, les élections se font sur candidatures individuelles.

Le Conseil Scientifique veille à la cohérence de la politique scientifique du CNRS et donne son avis sur ses grandes orientations.
Les Conseils Scientifiques d’Institut, par leurs avis et leurs recommandations, conseillent et assistent les Directeurs d’Institut de manière prospective sur la pertinence et l’opportunité des projets et activités des Instituts. Ils interagissent aussi avec les sections dans le cadre de la politique de recrutement et d’avancement du CNRS. Les représentants Sgen-CFDT agirons pour un rôle accru et plus incisif des CSI dans la mise en œuvre et le suivi de la politique scientifique du CNRS.

Nos élus :

Conseil scientifique du CNRS :

A1 B1 C A2  B2
CHABBERT Marie SAILLANT Pierre-Yves ANDRES Eric

Conseils Scientifiques d’Institut :

CSI A1 B1 C A2 B2
INSB GUALBERTO José CHABBERT Marie CROCE Olivier FRACHET Philippe
INC SANDRE Olivier BERTRAND URBANIAK Marylène STIEVANO Lorenzo
RIVES Alain
NIEBEL Claude
VEZIAN Stéphane ABADIAS Grégory
INSHS SAYN Isabelle
LANGUE Frédérique
CHAABANE Naceur
GILLON Pascale MICHRAFY Abderrahim FABREGUE Damien
INS2I TREBOSC David
EL MAMOUNI Said
INSU MARTIN Roland
INEE QUEFFELEC Alain DUBREUIL Vincent
IN2P3 YAMOUNI Mahfoud

Vous pouvez les contacter par email : contact@epst-sgen-cfdt.org

Retrouvez les autres élus ou représentants sur cette page .

Conseil d’Administration du CNRS : Une chercheuse et un Ingénieur élus pour le Sgen-CFDT

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Cher(e)s Collègues,

Nous tenons sincèrement à remercier toutes celles et ceux d’entre vous qui nous ont accordé leur suffrage.

Grâce à votre soutien, le Sgen-CFDT RechercheEPST obtient deux sièges au Conseil d’Administration du CNRS.
Claudia ZLOTEA (Chargée de Recherche) et Yannick BOURLÈS (Ingénieur de Recherche) défendront les intérêts collectifs et individuels des agents du CNRS.

Résultats du dépouillement du 27 juin 2017 :

  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST est en tête avec 28.69% des suffrages exprimés (en hausse de 6,5% par rapport aux élections de 2013)
  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST est le seul syndicat à obtenir 2 sièges
  • 4 autres syndicats disposent d’un seul siège : SNTRS-CGT (IT), SNCS-FSU (CH), SUD (CH), SNPTES (IT)
  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST devance de plus de 8 points le SNTRS-CGT et de 11 points le SNCS-FSU

Le résultat de ce vote montre la confiance et l’attachement des agents aux valeurs et aux positions défendues par le Sgen-CFDT RechercheEPST.
Notre organisation syndicale est consciente de la responsabilité qui lui est renouvelée et saura s’en montrer digne en restant fidèle à ses engagements.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST
 

Vous pouvez consulter la liste des candidats présentés et notre profession de foi sur cette page : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=1802