Plan santé au travail (PST) dans la fonction publique : où en est-on ?
La CFDT rappelle qu’elle avait demandé dès le début des travaux que le plan santé au travail (PST) soit centré sur l’organisation du travail, et s’articule autour de l’amélioration des conditions de travail, de la QVT et de la conduite du changement
La CFDT estime utile de disposer de définitions partagées préalablement aux travaux sur le PST, et partage pour l’essentiel ce qui a été communiqué par l’administration.
Elle demande cependant :
- sur la prévention des risques : ajouter que la prévention primaire est centrée sur le travail, les conditions de son exercice et son organisation
- sur les acteurs de la prévention :que le CHSCT et les futurs Comités sociaux et Formations spécialisées en santé au travail figurent dans le paragraphe dédié aux acteurs de la prévention. Le rôle des représentants du personnel dans ces instances était d’ailleurs mis en avant dans l’accord de 2009.
- sur la QVT : ajouter à la définition que « le processus social concerté » se déroule dans le cadre d’un dialogue social associant les représentants du personnel
Concernant l’état des lieux du dialogue social, la CFDT souhaiterait voir figurer des éléments d’évaluation des mesures des différents accords et du plan d’action pluriannuel, par exemple en reprenant dans l’annexe, en face de chaque action, le niveau de réalisation par versant. Il serait aussi utile de distinguer pour chaque action de quel niveau de prévention elle relève (primaire, secondaire ou tertiaire)
Présentation Hervé Lanouzière GT 16 décembre-1
Etat des lieux GT PST décembre_-1
Défintions GT PST 16 12 2020_-1
voir CP sur l’accord santé au travail signé par la CFDT pour le privé :
20201217_sg_presse_cp83_sante_au_travail
