Le CNRS dévoile la 1ère marche de la convergence du régime indemnitaire de ses IT …

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… mais nous sommes encore loin de la juste rémunération attendue par les agents

Dans le cadre du protocole d’accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières signé le 12 octobre 2020 par le Sgen-CFDT, l’UNSA et le SNPTES, la direction du CNRS a présenté à l’ensemble des organisations syndicales, la revalorisation du régime indemnitaire du personnel IT pour l’année 2021 (mise en œuvre rétroactive au 1er janvier 2021 sur le bulletin de paie de juin).

L’augmentation du budget attribué par le ministère de la recherche pour le régime indemnitaire des IT du CNRS a été fixée, pour cette année 2021, à 4,186 M€. C’est un premier pas vers l’objectif de convergence, d’ici 2027, des dotations indemnitaires des IT des EPST et des ITRF des universités.

La revalorisation annuelle 2021 sera de 1150 € brut pour les adjoints techniques et de 200 € à 450 € pour les techniciens et les ingénieurs.

BAREME PART TECHNICITE CNRS 2021 (document CNRS)

Groupes de fonctionsBarème 2020 part technicitéBarème au 1er janvier 2021  Gain Préconisation MESRI
IR groupe 1270,44 €291,24 €20,80€20,8 €
IR groupe 2247,90 €272,90 €25,00€25,0 €
IR groupe 3188,74 €213,74 €25,00€25,0 €
IE groupe 1160,58 €189,78 €29,20€29,2 €
IE groupe 2140,65 €161,45 €20,80€20,8 €
IE groupe 3132,41 €153,21 €20,80€20,8 €
AI groupe 1115,99 €132,69 €16,70€16,7 €
AI groupe 2108,46 €125,16 €16,70€16,7 €
T groupe 1105,64 €145,40 €39,76€20,8 €
T groupe 298,60 €138,47 €39,87€16,7 €
T groupe 394,37 €131,87 €37,50€37,5 €
ATR groupe 185,55 €185,05 €99,50€95,8 €
ATR groupe 280,28 €176,08 €95,80€95,8 €

Compte tenu de cette augmentation de la part technicité, la part relative du CIA sera en diminution dans l’ensemble du RIFSEEP (IFSE+CIA) en 2021. Cette part CIA sera néanmoins abondée de 0.2M€ en 2021 ; elle doit être utilisée pour mettre fin à l’injustice des oubliés du CIA !

Nous attirons l’attention de la direction du CNRS sur le régime indemnitaire des assistants ingénieurs qui doit absolument être revalorisé dès l’année prochaine ! 

Comité de suivi sur la revalorisation des carrières et rémunérations des personnels ESR

ESR : signature de l’accord sur la revalorisation, intervention liminaire du Sgen-CFDT

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