Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : des avancées globales incontestables
La CFDT est la 1ère organisation dans le secteur privé et la 2ème organisation dans les Fonctions Publiques. Grâce à sa représentativité, elle a signé les accords PPCR qui constituent un gain dans la durée pour tous les agents.
Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : des avancées globales incontestables
Le Sgen-CFDT, avec la CFDT Fonctions Publiques, s’est engagé dès 2013 dans la négociation de PPCR et a obtenu des mesures pour :
- une revalorisation indiciaire (instauration de rendez-vous de négociation salariale dont le premier a permis une première revalorisation de la valeur du point d’indice après une décennie de gel),
- l’amélioration des grilles de rémunération,
- une reconnaissance de la montée en compétences avec une carrière sur au moins deux grades (accès à la hors classe garantie pour tous les personnels ayant une carrière complète),
- un avancement d’échelon garanti déconnecté de l’évaluation des personnels,
Au total, ces avancées représentent près de cinq milliards d’euros sur l’ensemble des fonctionnaires, ce n’est pas rien !
Et cela malgré le report imposé par le gouvernement actuel.
PPCR : un dispositif qui sécurise les droits collectifs, pour chacun
En signant PPCR, le Sgen-CFDT avec la CFDT a obtenu un dispositif sécurisé qui permet :
- de lutter contre l’individualisation des rémunérations avec un dispositif de droits collectifs qui permet de reconnaître des parcours spécifiques,
- plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier pour les promotions de grade,
- d’obtenir des garanties qui permettent à chacun d’avoir une stratégie et d’agir sur sa carrière.
Un accord de progrès qui produit déjà des résultats vérifiables
Cela s’est traduit par :
- une hausse du nombre de promotions depuis 2017,
- un déroulement de carrière qui est désormais garanti pour chaque agent avec un accès assuré en haut du grade supérieur pour une carrière complète
