ITA et BIATSS : A travail égal, salaire égal

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<img468|left>Comment le CNRS perd de son attractivité vis à vis de l’UL.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST continue de revendiquer l’intégration des primes dans le salaire pour assurer une égalité de traitement de tous les agents de l’ESR. Nous constatons une fois de plus que les faits vont à l’encontre de ce principe.

On connaissait déjà les primes de participation à la recherche (PPRS) des BIATSS bien supérieures à celles des ITA*. On a connu récemment la prime de fin d’année décidée par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche pour les catégories C et B des Universités, qui a montré une fois de plus le dédain des ….. {{(La suite dans le document PDF en bas de page)}}