CAP

CAP CNRS – Avancement au choix – Liste des experts en Commission Régionale

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Dans le cadre des avancements au choix (CAP), les Délégations Régionales mettent en place une Commission régionale de classement. Des experts sont nommés dans ces commissions et vous pouvez retrouver cette liste sur cette page : http://www.dgdr.cnrs.fr/drh/carriere/ita-avanc.htm

 

Pour plus d’informations sur les CAP, vous pouvez consulter nos trois infographies, disponibles sur cette page.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Contraintes et taux de pression (infographie 3/3)

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Après l’envoi de nos 2 premières infographies sur le fonctionnement de l’avancement au choix : « Acteurs et Calendrier d’exécution » et « Procédure de sélection » (voir lien en fin de mail), vous trouverez ci-dessous notre dernière infographie, qui vous permettra de mieux appréhender les « contraintes et taux de pression » dans le cadre de la procédure de sélection :

explication_fonctionnement_cap-3_3-contraintes_et_taux_de_pression
cliquez sur le schéma pour l’agrandir

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

Deux autres infographies  sont consacrées :

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Acteurs et calendrier (infographie 1/3)

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Au vu du succès de notre précédente communication « le Guide sur l’entretien et le dossier d’activités », téléchargé plus de 2500 fois les jours suivant sa publication, nous vous proposons une information complémentaire.

Conscients que la procédure d’avancement au choix est complexe et parfois mal comprise, nous avons élaboré trois infographies qui développent plus précisément un point particulier du mécanisme de la promotion (Acteurs et calendriers; procédure de sélection; contraintes et taux de pression).

Nous nous intéresserons aujourd’hui aux Acteurs et au calendrier d’exécution :

  • Le rôle de la commission d’interclassement régionale;
  • L’intervention des mandataires syndicaux et leur interaction avec les élus CAP (Commission Administrative Paritaire) de votre BAP.

infographie1_3
cliquez sur le schéma pour l’agrandir

 

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

 

Deux autres infographies  sont consacrées :

  • à la procédure de sélection entre les différents niveaux consultatifs ou décisionnels (voir l’infographie);
  • aux contraintes et taux de pression par BAP dans le cadre d’un changement de corps ou de grade (voir l’infographie).

 

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Processus de l’Avancement au choix CNRS : Procédure de sélection (infographie 2/3)

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Vous avez été nombreux à visionner notre infographie « Processus d’avancement au choix CNRS : Acteurs et Calendrier d’exécution », à télécharger notre « Guide sur l’entretien et le dossier d’activités ». Vous trouverez ci-dessous notre seconde et avant-dernière infographie.

Conscients que la procédure d’avancement au choix est complexe et parfois mal comprise, nous avons élaboré trois infographies qui développent plus précisément un point particulier du mécanisme de la promotion (Acteurs et calendriers; procédure de sélection (ci-dessous); contraintes et taux de pression).

Nous nous intéresserons aujourd’hui aux différents niveaux consultatifs ou décisionnels intervenant dans la procédure de sélection :


infographie2_3Cliquez sur l’image pour l’agrandir

 

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page

Deux autres infographies  sont consacrées :

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Guide pour l’entretien et le dossier annuel d’activités CNRS

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Chaque année, la campagne des dossiers annuels d’activités CNRS  se déroule de mars à fin juin.

Afin d’accompagner les agents CNRS durant cette période, le Sgen-CFDT Recherche EPST a préparé un guide qui les aidera lors de leur entretien annuel d’appréciation et apportera des éléments pour remplir leur dossier d’activités :

guide_dossier_annuel-CNRS-Sgen
N’hésitez pas à nous contacter (contact@epst-sgen-cfdt.org) si vous avez besoin de précisions supplémentaires.

Vous avez des questions complémentaires, vous trouverez la réponse sur cette page.

Ce document fait partie des guides et infographies, disponibles sur cette page,  mis à disposition des agents CNRS par le Sgen-CFDT RechercheEPST.

Campagne annuelle d’avancement des personnels IT de l’Inserm, nos conseils

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Campagne annuelle d’avancement des personnels IT de l’Inserm – Session 2016


Les conseils de nos élu-e-s :

1° Il vaut mieux rédiger votre dossier d’activité au plus vite afin de le faire compléter par votre supérieur hiérarchique avant votre entretien, ce qui permettra d’échanger sur son contenu lors de la discussion ;

2° A l’ occasion de cet entretien, nous attirons votre attention sur les points suivants :

  1. a) Insistez pour que les cases de proposition à promotion soient bien cochées par votre directeur de structure. Un dossier dont la case « proposition à promotion » n’est pas cochée, n’est pas évalué.
  2. b) Si vous le pouvez, insistez également auprès de votre  directeur de structure afin que seul le premier agent dans chaque catégorie soit classé.
  3. c) Pour les autres personnels promouvables, il faut dans ce cas, que seule la case d’accord de promotion soit cochée.

La raison de ces 3 points est  que le rang de classement n’a pas la même signification selon la taille des structures et donc selon le nombre d’ITA dans chaque catégorie.

3° Si vous passez les concours internes, signalez-le dans votre dossier, ainsi que les concours déjà passés antérieurement même si les résultats ont été négatifs

4° Enfin, pensez à bien exposer toutes vos activités d’intérêt collectif, qu’elles soient locales, régionales ou nationales – Jury de concours, Assistant de Prévention, membre du conseil d’Unité, membre CSHSCT, élu dans une instance Inserm,  etc…

5° Pour rappel, votre dossier est classé au niveau de l’unité ou du service par grade puis au niveau de la Délégation Régionale par priorité A ou B :

  • classement A, agents considérés comme prioritaires pour un avancement au titre de l’année de référence
  • classement B, agents considéras comme moins prioritaires pour un avancement au titre de l’année de référence

Les réunions d’analyse régionale sont prévues courant avril 2016

Les dossiers classés A au niveau régional sont évalués d’une part par les représentants des personnels et d’autre part par l’Administration.

Lors de la séance plénière de la CAP, les deux listes sont confrontées et permettent de faire, après débat entre les deux parties (élu-e-s CAP et Administration), la sélection finale des personnels promus.

Néanmoins, nous étudions certains dossiers classés B, notamment ceux des personnels au dernier échelon ayant un bon dossier et les “signalons” à l’administration lors de la session plénière et les suivons au fil du temps.

Enfin, sachez que vous avez la possibilité de prendre connaissance de votre classement régional. Pour cela adressez une demande écrite (courrier ou mail) à la responsable RH de votre délégation, après la publication des résultats complets des CAP qui se tiendront entre le 13 et le 24 juin.

Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions.

Vous trouverez toutes nos coordonnées ici

Vos élus SGEN-CFDT Recherche EPST en Commissions Administratives Paritaires Inserm

Campagne avancement 2016 IT Inserm

Campagne avancement 2016-2017 – Nombre de possibilités de changement de corps/grade

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Retrouvez l’année suivante :  2017/2018

Ci-dessous le nombre de possibilités de changement de corps ou de grades, par BAP, avec le nombre de dossiers proposés par les DU :
PDF Tableau avancements 2016/2017- 16.8 ko

 

CR de la réunion CAP IR CNRS du 16/04/2015

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Veuillez trouver ci-dessous le Compte-Rendu de la réunion de la Commission Administrative Paritaire pour les Ingénieurs de Recherche du 16/04/2015

– Tour de table (première réunion réelle suite au boycott)

– Règlement Intérieur

  • Demande par les élus de modification : (article 14) Permettre aux suppléants de pouvoir intervenir (toujours sans vote) : Refus de l’administration de modifier le RI par contre il doit y avoir une réflexion globale à l’ensemble des CAP.
  • Demande par les élus de modification : (article 3) Convocation un mois avant : Refus de l’administration par contre essayera de faire le nécessaire pour convoquer un mois avant.
  • Demande par les élus de modification : Contrainte sur le grade des personnes nommés pour avoir la même règle que pour les élus : L’administration répond que les nommés sont choisis sans contraintes.
  • Demande par les élus de modification : Suppression de la mention « le cas échéant » pour que la hiérarchie de l’élu soit prévenu. => L’ensemble des points sont refusés par l’administration => Les élus demande à ce que le vote sur le RI soit repoussé tant que le dialogue DHR/OS sur les CAP n’est pas terminé (suite réunion du 25/03/2015) => Accepté par l’administration

Précision donnés en séance : Les élus soulignent que la problématique sur les suppléants n’est pas une position de principe mais qu’il y a un risque réel de ne pas avoir les connaissances/compétences présentes lors des CAP (surtout celles d’avancement), les suppléants ne pouvant être présents, cela diminue par 2 les présences.

– Adoption du procès-verbal des CAP des 5 Novembre et 5 décembre 2014 => Adoption des 2 comptes rendus à l’unanimité

– Analyse des dossiers à l’ordre du jour :

o Demande de détachement

  • Cas 1 : Délégation de Languedoc Roussillon Remarque : Cet accueil a un impact sur les postes mis au concours. Quand un poste doit être créé pour une personne extérieure, cela enlève un poste.

o Demande de renouvellement de détachement :

  • Cas 1 : Détachement déjà renouvelé 2 fois : Vote à l’unanimité
  • Cas 2 : Détachement depuis 2012 : Vote à l’unanimité (dossier ayant eu vote contre pour détachement en 2012, mais le dossier a été énormément préparé)
  • o Demande d’intégration suite détachement inter-corps :
  • Cas 1 : Ancien CR détaché IR depuis 01/04/2011. Prolongé le 12/02/2013 à l’unanimité sans commentaire : Vote à l’unanimité • Remarque sur le fait que les détachements inter-corps ne doivent pas servir à régler des soucis. Le message est passé et le cas 1 n’est pas dans ce cas.

o Demande d’intégration suite détachement :

  • Cas 1 : Déjà renouvelé le 13/04/2012 à l’unanimité et sans commentaire : Vote à l’unanimité
  • Cas 2 : Vu le 12/02/2013 en renouvellement de détachement. Les votes précédent étaient unanime : Vote pour l’intégration à l’unanimité
  • Cas 3 : Vu le 13/04/2012 en renouvellement de détachement : Vote à l’unanimité

La prochaine réunion est prévue le 28 Mai 2015

Les élus du Sgen-CFDT Recherche EPST

CR de la réunion CAP IE CNRS du 26/03/2015

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Veuillez trouver ci-dessous le Compte-Rendu de la réunion de la Commission Administrative Paritaire pour les Ingénieurs d’études du 23/03/2015.

Il est à noter que les élus ont pu échanger lors de la matinée de préparation avec des représentants élus de la CAP des Techniciens présents sur place. Une partie des points de discussion du règlement intérieur qui a été abordé en séance s’est basée sur leur travail sur ce règlement.

La CAP des IE s’est tenue hier après‐midi 26 mars 2015, en reconvocation de la CAP du 12 mars qui a été boycottée par les élus (voir /spip.php?article645). Le texte qui suit constitue un retour sur son déroulement.

Après désignation du secrétaire adjoint de séance, le Président a effectué un tour de table de présentation des membres présents.

Il a ensuite exprimé sa vision du déroulé des CAP IE, en mettant l’accent sur la recherche de consensus. Le point de l’adoption du règlement intérieur a ensuite ….. La suite dans le document en pièce jointe

IMPORTANT : Une version plus complète du compte-rendu est disponible pour les adhérents, n’hésitez pas à nous contacter.