Carrière

PPCR – Texte de l’accord relatif à l’avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations

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Ci dessous le texte de l’accord relatif à l’avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) :

accord_ppcr

Campagne de mobilité interne NOEMI (printemps 2015)

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La campagne de mobilité interne pour les ingénieurs et techniciens ouvrira le 24 avril 2015.

Les postes seront affichés sur le site dédié. Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation impérativement) doivent être transmises au contact mentionné sur l’offre.

  • Date de prise de fonctions : 1er octobre 2015
  • Date limite de candidature : 27 mai 2015.

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Titularisation des contractuels : la ministre prolonge le dispositif de deux ans

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<img488|left>Vous trouverez sur le site le compte rendu de la réunion du comité de suivi de l’accord sur la sécurisation des parcours des agents contractuels de la Fonction publique. Au cours de cette réunion la Ministre a annoncé aux signataires sa volonté de prolonger de deux années le dispositif d’accès à la titularisation.

 

Le comité de suivi était réuni ce lundi 16 mars et présidé par Marylise Lebranchu, pour la première fois depuis la signature de l’accord en mars 2011. Elle y a annoncé la prolongation de deux ans du dispositif d’accès à l’emploi titulaire prévu par l’accord de mars 2011.

La CFDT Fonctions publiques a d’ailleurs salué cet acte fort qui marque une volonté politique de faire aboutir et respecter l’accord sur la sécurisation des parcours des agents contractuels. La CFDT Fonctions publiques souhaite voir appliquer pleinement l’accord de mars 2011 dans toute son étendue.
[Voir la suite …->http://www.cfdt.fr/portail/uffa/contractuels/actualites/titularisation-des-contractuels-la-ministre-prolonge-le-dispositif-srv1_255682]

Amélioration du pouvoir d’achat des agents : le gouvernement avance ses propositions

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<img471|left>{{La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu propose de revaloriser sur cinq ou six ans les grilles de rémunération des quelque 5 millions d’agents publics. Elle entend boucler le 2 juin la négociation avec les syndicats.}}

Les agents publics vont bénéficier d’une “vague” de revalorisation de leurs carrières qui s’étalera au-delà de 2017 pour aller, même, jusqu’à 2020 ou 2021, a annoncé ce 10 mars la ministre en charge de la Fonction publique à la suite d’une réunion avec les représentants syndicaux. Cette revalorisation sera inédite depuis le vaste accord Durafour de 1990 rénovant les grilles salariales, dont l’application s’étendait sur sept ans. Elle concernera toutes les catégories de personnels, à ….
{{ [Pour plus d’informations …->http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&jid=1250268587708&cid=1250268586235]
}}

{{Faciliter la mobilité des agents}} : Les rencontres qui vont débuter avec les organisations syndicales se concluront le 2 juin prochain. La ministre a exprimé sa préférence pour la signature d’un accord global, sans cependant être certaine que cette solution prévaudra. Ce calendrier permet … {{ [Pour plus d’informations …->http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&jid=1250268587708&cid=1250268586235]
}}

{{Des avancements de grade plus limités ?}} : La ministre a aussi évoqué des mesures de simplification. De source syndicale, on sait par exemple qu’en cas de détachement d’un agent, l’avis de la commission administrative paritaire de départ ne serait plus sollicité. Pour la ministre, la mobilité pourrait progresser en … {{ [Pour plus d’informations …->http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&jid=1250268587708&cid=1250268586235]

Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

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Le statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière. Pourtant, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes étaient encore évalués à 15,6 % dans la Fonction publique de l’État en 2006 selon le rapport Guégot remis en décembre 2011 au Président de la République.

Ce rapport a notamment donné lieu au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité …
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Etude “Parcours de chercheur-e au CNRS”

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Le CNRS vient de mettre en ligne l’étude “Parcours de chercheur-e au CNRS“.

Il s’agit d’une étude longitudinale qui permet grâce à sa méthodologie, l’analyse des évolutions de carrière des chercheur-e-s entrés au CNRS en qualité de chargé de recherche deuxième classe au début des années 90.

Cette étude, qui considère les chercheur-e-s entrés au CNRS en qualité de chargé de recherche deuxième classe dans les années 90, observe 1 194 agents sur une durée commune de 18 années pleines.

Carrières et rémunérations : la CFDT attend du concret

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La ministre de la Fonction publique a présidé un point d’étape de la négociation engagée sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations. Elle y a présenté les grandes orientations pour les prochaines séquences consacrées à la gestion des agents et, surtout, à la grille de rémunération (voir notre article sur le sujet).

La CFDT Fonctions publiques note positivement le choix du Gouvernement d’inscrire la négociation dans le respect du statut et des principes régissant la Fonction publique. De même, la CFDT Fonctions publiques retrouve un certain nombre de ses revendications dans la méthode et les principes.
Pour autant, et dans la mesure où la ministre n’a fait aucune annonce chiffrée, la CFDT Fonctions publiques sera particulièrement attentive à ce que l’ensemble des agents soient gagnants.

La CFDT Fonctions publiques ayant rendu publiques ses revendications et propositions, c’est à cette aune qu’elle avancera dans la suite de la négociation et jugera du point d’arrivée.

Communiqué de la CFDT Fonctions publiques : 
Madame la ministre,

Tout d’abord, la CFDT note positivement le choix du Gouvernement d’inscrire la négociation dans le respect du statut et des principes régissant la Fonction publique.

La réunion que vous présidez aujourd’hui s’inscrit dans le calendrier de la négociation sur l’ « Avenir de la Fonction publique : PPCR », calendrier et méthode que nous avons arrêtés collectivement il y a maintenant un an. La CFDT a pris bonne note des orientations que vous venez de donner tout en respectant pleinement la négociation à venir.

Sur l’organisation de la négociation, la CFDT Fonctions publiques a dit sa … (Lire la suite)

GIPA 2015 : le simulateur de calcul de la CFDT

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Un arrêté paru le 13 février fixe au titre de l’année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA). Pour la période de référence du 31 décembre 2010 au 31 décembre 2014, le taux de l’inflation ainsi que les valeurs annuelles du point d’indice à prendre en compte sont les suivants :
– taux de l’inflation : + 5,16 %
– valeur moyenne du point d’indice en 2010 : 55,4253 euros
– valeur moyenne du point d’indice en 2014 : 55,5635 euros.

La Gipa résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période. Si le TIB effectivement perçu par ….
La suite sur la page du simulateur de calcul de la GIPA

Emploi, salaires…

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Paris le 18 juin 2014

Depuis maintenant quatre années, les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGT – FA-FP – FSU – SOLIDAIRES et UNSA dénoncent le gel de la valeur du point d’indice des agents de la Fonction publique.
Le Premier ministre a récemment confirmé la politique d’austérité salariale pour les agents publics en affirmant sa volonté de maintenir ce gel jusqu’en 2017. C’est inacceptable et nos organisations ont mobilisé les personnels le 15 mai dernier dans une journée nationale d’action pour exiger que soit mis fin à ce gel, et pour demander l’ouverture sans délai de négociations salariales, notamment sur la valeur du point d’indice.

Elles exigent également que soient créés des emplois publics de qualité correspondant aux besoins afin notamment de faire face à la précarité qui perdure et pour résorber les sous effectifs qui existent et s’aggravent dans de nombreux secteurs.

Après cette journée significative de mobilisation, le gouvernement a dû reconnaître qu’il existe bien un problème salarial dans la Fonction publique. Il a décidé d’alléger les cotisations retraites pour améliorer la situation des plus bas salaires. Cette décision n’est pas la mesure générale attendue à la question posée à nouveau le 15 mai dernier.

La Fonction publique joue un rôle essentiel pour garantir l’égal accès aux droits de toutes et tous, mais également pour l’activité économique : elle représente 20% de l’emploi. Vous ne pouvez donc qu’être sensibles à la situation des agents publics qui travaillent dans les trois versants de la Fonction publique : hospitalière, territoriale ou celle de l’Etat. Ces personnels connaissent depuis plus d’une décennie une baisse de leur pouvoir d’achat et les inégalités de traitement s’accroissent, menaçant ainsi la cohésion des collectifs de travail.

Pour toutes ces raisons, nos organisations continuent d’exiger :
– la tenue d’un rendez-vous salarial qui doit permettre une revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice;
– l’intégration d’une large partie des primes dans le traitement indiciaire;
– l’égalité salariale entre les femmes et les hommes;
– la nécessaire refonte de la grille pour une meilleure reconnaissance des qualifications.

En matière d’emplois, nous exigeons des emplois statutaires pour répondre à l’ensemble des missions ; des garanties accrues pour les contractuels ; des perspectives de carrière et de mobilité choisie pour tous les agents et des conditions décentes pour la mise en œuvre des missions de service public pour lesquelles les personnels se sont engagés au service de l’intérêt général.

Nous avons par conséquent fait le choix aujourd’hui de vous interpeller car vous décidez des grandes orientations de notre pays, et que vous allez très prochainement avoir à vous prononcer sur les lois de finances rectificatives. Nous estimons que, notamment à cette occasion, il serait juste et important que vous interveniez pour soutenir ces légitimes attentes.

Nous vous prions de recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de nos considérations distinguées.

CFDT – CFTC-FAE – Solidaires FP – FA-FP – CGT-FP – FSU – UNSA

Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

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Le statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière. Pourtant, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes étaient encore évalués à 15,6 % dans la Fonction publique de l’État en 2006 selon le rapport Guégot remis en décembre 2011 au Président de la République.

Ce rapport a notamment donné lieu au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité … la suite