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Protégé : Inserm : CTEP jeudi 1er avril 2021

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Protégé : MESRi : le plan national égalité H/F approuvé au CT (NT 17 12 2020)

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Déclaration du Sgen-CFDT au CT MESR du 14 décembre

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sur le site du Sgen-CFDT 

La LPR ne répond pas aux attentes de la communauté universitaire et scientifique pourtant exprimées unanimement. Si les montants investis doivent être salués, ils permettront seulement un rattrapage de décennies d’abandon de l’ESR…

 

La LPR ne répond pas aux attentesMinistère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation
Comité technique ministériel du 14 décembre 2020
Déclaration liminaire du Sgen-CFDT

 

Comme évoqué à de nombreuses reprises par le Sgen-CFDT, la loi de programmation pour la recherche (LPR) ne répond pas aux attentes de la majorité de la communauté scientifique et universitaire. Pour le Sgen-CFDT, alors que nous vivons une crise sanitaire majeure, l’heure était à un message de confiance et de reconnaissance vis-à-vis de la communauté universitaire et scientifique alors que celle-ci est pleinement mobilisée depuis plusieurs mois, et le sera encore dans les mois à venir, pour faire face à la pandémie et pour accompagner les étudiants afin d’éviter qu’ils ne décrochent pas massivement.

LPR : de nouvelles mesures qui suscitent le rejet des agents…

La version débattue puis adoptée par l’Assemblée nationale le 20 novembre dernier contient de nouveaux éléments. Ces éléments ajoutés par les parlementaires avec l’accord du gouvernement suscitent de vives réactions de rejet des agents de l’ESR en général et des enseignants chercheurs en particulier.

Tout d’abord, l’introduction de dérogations aux recrutements des maîtres de conférences et la suppression de la qualification pour le recrutement des professeurs d’université se sont faites sans aucune concertation. Cela a été ressenti par les enseignants-chercheurs comme une trahison. Cette mise en question du rôle du CNU et des principes de transparence des procédures et d’égalité de traitement entre les candidats est particulièrement malvenue. La concertation initiée après coup par la ministre va se dérouler dans un climat d’extrême tension et de défiance, climat peu propice à une réflexion saine et approfondie sur les processus de recrutements des enseignants-chercheurs.

Par ailleurs, l’ajout de l’article 20 bis AA dont la formulation est plus que floue, peut représenter une menace pour les mouvements sociaux.

Tout cela vient s’ajouter aux dispositions qui, dans le texte initial, posaient déjà problème. C’est le cas des Chaires de professeur junior, par exemple, et du renforcement des appels à projets comme mode de financement privilégié de la recherche. Des points qui enferrent les établissements dans une logique concurrentielle. Quant à la création de « CDI de mission », qui permettra un recrutement sur la durée d’un contrat de recherche, il s’agit en réalité d’un CDD déguisé !

Non, définitivement non, la LPR ne répond pas aux attentes de la communauté universitaire et scientifique pourtant exprimées unanimement.

Si on peut saluer les montants investis, on peut aussi constater qu’ils permettront un simple rattrapage de décennies d’abandon de l’ESR par les différents pouvoirs politiques qui se sont succédés.  Les montants votés sont les mêmes que ceux indiqués avant la crise sanitaire. Pourtant les dépenses et les pertes de recettes liées à cette dernière sont importantes. D’aucuns pourront nous dire que d’autres financements sont prévus, en particulier, via le plan de relance mais ils ne sont pas pérennisés dans le temps.

La très grande majorité de ces financements seront alloués sur appels à projet. Ils maintiendront donc les équipes dans une concurrence coûteuse en temps et en énergie et qui pèse fortement sur les conditions de travail des agents et sur la précarisation des emplois.

Le PLF 2021 ne vient pas rassurer les agents. En effet, le programme 150 sera très en deçà des besoins pourtant reconnus unanimement par tous. La hausse  accélérée des effectifs étudiants nécessiterait un plan de recrutement d’urgence d’enseignants et d’enseignants-chercheurs pour stopper la dégradation constante de leurs conditions de travail

Le Sgen-CFDT continuera de porter ses revendications et ne se laissera pas imposer un calendrier précipité et un faux semblant de concertation pour discuter de choses aussi fondamentales que le recrutement des enseignants-chercheurs.   Nous attendons une véritable concertation. Faut il rappeler ici, que les enseignants-chercheurs sont des agents de la Fonction publique d’État. Le Sgen-CFDT entend œuvrer pour qu’ils le restent. Cela passe notamment par le maintien d’une procédure nationale de recrutement qui ne s’oppose en rien – contrairement à ce que disent certains – à l’autonomie des universités.

Protégé : CNRS : CT

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Protégé : Inserm : DRH / Sgen-CFDT Recherche EPST Lignes directrices de gestion 17012020

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Protégé : CTEP Inserm 14 novembre 2019

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CTEP Inserm – Plan stratégique

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Ce CTEP « spécial Plan stratégique de l’Inserm » est plus une réunion PDG / OS en raison de la communication tardive (16/10) du 1er jet du PSI par Gille Bloch, PDG de l’Inserm.

Le PSI sera rediscuté lors d’un nouveau pré CT le 05 novembre et soumis au vote lors du CTEP du jeudi 14 novembre.

Participant.e.s du Sgen CFDT Recherche EPST :

  • Vanessa Charrier, titulaire
  • Anne Marie Marty, titulaire
  • Jean-Luc Carrier, titulaire
  • Izolina Lopes, suppléante en qualité de titulaire
  • Véronique Massari, suppléante

Protégé : pré CT et CTEP Inserm 10 & 16 mai 2019

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Elus Comité technique (CT) CNRS 2019

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Les Représentants élus Sgen-CFDT Recherche EPST siégeant au comité technique du CNRS sont :

Titulaires
-* Maria GUERRA (CH)
-* David TREBOSC (IT)
-* Isabelle COHEN (CH)

Suppléants
-* Pierre-Yves SAILLANT (IT)
-* Viviane BERTHELIER (IT)
-* Ludovic CHARPENTIER (CH)

Vous pouvez les contacter par email : contact@epst-sgen-cfdt.org

Retrouvez les autres élus ou représentants sur cette page.

Elections professionnelles de décembre 2018 au CNRS : tous les résultats 2018

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PV des élections CT CNRS et CRHSCT CNRS

les élus Sgen-CFDT Recherche EPST au CT du CNRS : (+1T et +1S /2014)

1 Mme GUERRA Maria DR2  Titulaire
2 M. TREBOSC David IR1  Titulaire
3 Mme HEMERY Malika IECN  Titulaire
4 M. MUSSOT Patrick DR2  Suppléant
5 Mme BERTHELIER Viviane IR1  Suppléante
6 M. CHARPENTIER Ludovic CRCN Suppléant

la répartition des sièges aux CRHSCT  :

3 sièges sur 7 pour :  DR1, DR6, DR8, DR11, DR15, DR16

2 sièges sur 7 pour :  DR2, DR4, DR5, DR7, DR10, DR14, DR17, DR19, DR20

1 siège sur 7 pour : DR12, DR13, DR18

PV des élections CAP CNRS

CAP 1 des DR : 3 sièges (+1/2014)

1ère classe  2ème classe
GIARD Martin

de BOISSIEU Marc

LEGROS Julien

GREMILLARD Laurent

EPRON Florence

SAYN Isabelle

CAP 2 des CR : 2 sièges (+1/2014)

HC CN
RACAUD Claire

BOUTROUE Marie-Elisabeth

 MAMANE Victor

ZHAO Bing

CAP 3 des IR : 3 sièges (=/2014)

HC 1ère classe
CHAINTREUIL Sylviane (BAP E)

SILVANI Xavier (BAP C)

 

POPOVA Olena (BAP B)

KRAUTH Marc (BAP C)

DROUET Michel (BAP B)

LEH Hervé (BAP A)

CAP4 des IE : 2 sièges (=/2014)

HC CN
NOBLOT Béatrice (BAP J)

LE GALL Yann (BAP C)

PANO Martine (BAP G)

CLESSE Daniel (BAP A)

CAP5 des AI : 1 siège (=/2014)

JESSEL Bruno (BAP A)

LO BUE Gwenaelle (BAP J)

CAP 6 des T : 2 sièges (+1/2014)

CE CN
GUILLORY Nathalie (BAP J)

SALMERON Christophe (BAP A)

PICHAT Benjamin (BAP C)

HUCK Laurence (BAP A)

PV des élections CCP CNRS

PV des élections CAP IN2P3

PV des élections au CTMESR